近日，深圳一加名為海明威科技的公司在面試員工時(shí)提出無償加班的問題，引發(fā)關(guān)注。

據(jù)悉，該公司向面試人員提供了一份登記調(diào)查表，羅列了十幾個(gè)非常不合理的情況，詢問是否能夠接受。

具體包括：晚上無償加班、周末無償加班、KPI考核制度、拖延提成發(fā)放、拖延工資、雙休變單休、管理上一碗水端不平、團(tuán)隊(duì)中有親情關(guān)系、試用期不買社保、休息時(shí)間處理公事、晚上或周末培訓(xùn)開會(huì)，等等，讓面試者感到極為不適。

有律師表指出，其中涉及的行為大部分都違反勞動(dòng)法，還有個(gè)別問題雖然不違法，但也不合理，沒有人情味兒。

對(duì)此，該公司工作人員回應(yīng)稱，上述問題只是調(diào)查，對(duì)面試結(jié)果沒有影響。

據(jù)中國(guó)新聞周刊最新報(bào)道，10月11日，深圳市南山區(qū)人力資源局辦公室也對(duì)此事做出回應(yīng)，已前往這家公司調(diào)查，并確認(rèn)問卷為近期發(fā)放，上邊的相關(guān)行為如果實(shí)施，則是違法行為。

目前，人力局已責(zé)令該公司整改，禁止將該問卷繼續(xù)作為面試題。

如果應(yīng)聘者遇到類似問題，可向人力局投訴反饋。

企業(yè)信息顯示，涉事公司海明威科技控股（深圳）有限公司成立于2017年6月，注冊(cè)資本1000萬人民幣，法定代表人為賈希望，經(jīng)營(yíng)范圍包括電路板、電子元器件的開發(fā)及銷售；智能交通產(chǎn)品的研發(fā)、道路交通設(shè)施的安裝、研發(fā)與銷售等。