一個(gè)小孩，就是11年，每個(gè)月發(fā)50%的工資，連發(fā)11年，公司應(yīng)該是怕家屬亂用這筆錢才這么處置。

3、晉升與傳說(shuō)的“35+中年危機(jī)”

T4（12級(jí)）以下升級(jí)都還好，是分組答辯，打分按排名晉級(jí)，而且答辯組考官都是其它部門的，和自己部門無(wú)關(guān)的人，基本上是不認(rèn)識(shí)的。這樣有好有壞，比較公平點(diǎn)，不會(huì)自己領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)人說(shuō)了算，晉級(jí)不晉級(jí)他控制不了，但是經(jīng)常出現(xiàn)外行評(píng)內(nèi)行的情況。

大齡問(wèn)題沒(méi)怎么看到，40多歲的搞技術(shù)的一樣的有新社招的，至少他們團(tuán)隊(duì)是有的，但也有人在內(nèi)網(wǎng)上爆自己因?yàn)槟挲g問(wèn)題被排擠勸退，這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有答案。

股票能商量是指總包固定下商量，比方100W，80工資20股票，或75工資25股票，而不是說(shuō)可以多要，那個(gè)就是談總包多要了。

關(guān)于游戲福利是有的，所有的騰訊系游戲或者應(yīng)該說(shuō)產(chǎn)品，都是有內(nèi)部福利口子的，比方說(shuō)視頻啊，云產(chǎn)品啊，qq音樂(lè)啊，給員工小孩子送生日號(hào)qq加18年vip啊，等等，但所有這些都不能轉(zhuǎn)送，綁定員工微信qq號(hào)的，并且量很少，這方面不方便說(shuō)太多，總之就是有那么一點(diǎn)點(diǎn)自己玩的量而已。

換工作的理由多種多樣，本質(zhì)就是錢和心情。還處在物質(zhì)追求階段的打工人，沒(méi)有那么多高尚的情懷，尤其如果在不開心時(shí)候面對(duì)不小誘惑時(shí)，是很難把持住自己的。

他大學(xué)是個(gè)普通的二本，工作這些年中，多次嘗試華為騰訊嘗試過(guò)都沒(méi)能進(jìn)，努力了八九年做了技能提升后終于有了機(jī)會(huì)，同時(shí)拿了兩家offer。應(yīng)屆時(shí)投華為，連筆試機(jī)會(huì)都沒(méi)，所以不管是什么學(xué)歷學(xué)校，不管被拒絕過(guò)多少次，要多試，不試就不可能成功，試就有機(jī)會(huì)，而且試往往能發(fā)現(xiàn)自己的不足。

希望我的回答對(duì)你有所幫助！

騰訊工作怎么樣

你好，騰訊作為國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)大廠，待遇是非常不錯(cuò)的。但不同事業(yè)部及崗位，薪資待遇也有所不同，下面以騰訊視頻為例。

1、都是騰訊會(huì)員，網(wǎng)友：四舍五入“我=劉亦菲”

拾光盛典上被問(wèn)到和騰訊什么關(guān)系，劉亦菲說(shuō)我是會(huì)員，不僅體現(xiàn)了高情商，更是表現(xiàn)了鵝廠產(chǎn)品全民級(jí)的熱度。不少網(wǎng)友表示劉亦菲=騰訊會(huì)員，我=騰訊會(huì)員 所以：我=劉亦菲。

作為全民級(jí)的互聯(lián)網(wǎng)大廠，鵝廠賺了大家多少錢？

騰訊的主要業(yè)務(wù)由增值服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)廣告、金融科技及企業(yè)服務(wù)、其他四部分組成。

作為國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)頭部企業(yè)，鵝廠在創(chuàng)收上是絕不含糊的。一季度財(cái)報(bào)顯示，騰訊一季度增值業(yè)務(wù)收入增加16%至724億元，員工月薪平均為7.6萬(wàn)。

騰訊視頻會(huì)員便屬于騰訊的一項(xiàng)增值服務(wù)，隸屬于騰訊平臺(tái)與內(nèi)容事業(yè)群PCG。騰訊 PCG 在集團(tuán)組織架構(gòu)變革后，第一次在BG（事業(yè)群）下設(shè)立由騰訊視頻與微視共同組成的BU。

騰訊視頻在長(zhǎng)視頻領(lǐng)域具備領(lǐng)先地位，但仍需尋找更良性的商業(yè)模式，且用戶時(shí)長(zhǎng)正受到短視頻和中視頻的擠壓；微視作為騰訊的主力短視頻 APP，近年來(lái)的嘗試取得了突破，走上了差異化的道路。

騰訊目前的多個(gè)事業(yè)群擁有各自不盡相同的成長(zhǎng)路徑。

微信事業(yè)群（WXG）與互動(dòng)娛樂(lè)事業(yè)群（IEG）分別依托于微信與游戲，因此在組織架構(gòu)上相對(duì)獨(dú)立和簡(jiǎn)單；云與智慧產(chǎn)品事業(yè)群（CSIG）的前身，是面向企業(yè)服務(wù)的產(chǎn)品，比如騰訊云、智慧零售等。

業(yè)務(wù)整合的目的是聚集鵝廠最多年輕用戶的地方，探索更多可以抓住年輕人的新機(jī)會(huì)。

2、騰訊員工的高薪有多高

總體來(lái)說(shuō)，騰訊依然是一臺(tái)賺錢機(jī)器，堪比四大行。

一季度財(cái)報(bào)顯示，騰訊視頻付費(fèi)會(huì)員用戶1.25億，超了愛奇藝2000萬(wàn)。員工數(shù)8.9萬(wàn)人，月平均工資7.6萬(wàn)。

所以，每個(gè)月充騰訊視頻vip和QQ音樂(lè)vip的錢，甚至養(yǎng)活了鵝廠員工們。騰訊薪資結(jié)構(gòu)：一般是12+1+1= 14薪。

騰訊標(biāo)準(zhǔn)薪資是14薪，但是通常能拿到 16-20薪，實(shí)際從 offer 看不乏 18 薪的團(tuán)隊(duì)。年終獎(jiǎng)看部門盈利情況，一般是 3個(gè)月。

騰訊內(nèi)部不同事業(yè)線之間存在不小的薪資、股票差距，騰訊的游戲團(tuán)隊(duì)薪資、年終獎(jiǎng)一般都比較高，而騰訊云的股票份額則要高于游戲團(tuán)隊(duì)。

但總體來(lái)說(shuō)，鵝廠技術(shù)線員工依然是薪資最高的群體，畢竟掌握著產(chǎn)品的生產(chǎn)維護(hù)工作。因此可以看到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，算法崗等職位薪資水平比運(yùn)營(yíng)崗要高出近40%。

鵝廠員工一年具體可以拿到多少酬勞？根據(jù)職級(jí)有一個(gè)大致范圍。

騰訊取消了原有的 6 級(jí) 18 等（1.1-6.3 級(jí)）的職級(jí)體系設(shè)計(jì)，改為了 14 級(jí) (4-17 級(jí))。雖然改動(dòng)后職稱更合理，但許多人仍習(xí)慣使用原職級(jí)體系說(shuō)法。

例如原T3級(jí)別，T3-3 級(jí)別的薪資比 T3-1 級(jí)別要高出 30-60W/年，且 3-1 級(jí)別幾乎沒(méi)有股票，區(qū)別還是挺大的。在調(diào)整后，差距就比較合理些。

鵝廠什么樣的員工拿著年薪75萬(wàn)的薪資？來(lái)看騰訊視頻的社會(huì)招聘。鵝廠給3-5年經(jīng)驗(yàn)的大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師開到了高達(dá)5萬(wàn)的月薪，在其他大廠的招聘中30k-60k的大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師，也只要1-3年工作經(jīng)驗(yàn)。綜合下來(lái)，這樣的待遇在鵝廠年薪75萬(wàn)并不少見。

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