一個小孩，就是11年，每個月發(fā)50%的工資，連發(fā)11年，公司應該是怕家屬亂用這筆錢才這么處置。

3、晉升與傳說的“35+中年危機”

T4（12級）以下升級都還好，是分組答辯，打分按排名晉級，而且答辯組考官都是其它部門的，和自己部門無關的人，基本上是不認識的。這樣有好有壞，比較公平點，不會自己領導一個人說了算，晉級不晉級他控制不了，但是經(jīng)常出現(xiàn)外行評內(nèi)行的情況。

大齡問題沒怎么看到，40多歲的搞技術的一樣的有新社招的，至少他們團隊是有的，但也有人在內(nèi)網(wǎng)上爆自己因為年齡問題被排擠勸退，這個問題沒有答案。

股票能商量是指總包固定下商量，比方100W，80工資20股票，或75工資25股票，而不是說可以多要，那個就是談總包多要了。

關于游戲福利是有的，所有的騰訊系游戲或者應該說產(chǎn)品，都是有內(nèi)部福利口子的，比方說視頻啊，云產(chǎn)品啊，qq音樂啊，給員工小孩子送生日號qq加18年vip啊，等等，但所有這些都不能轉(zhuǎn)送，綁定員工微信qq號的，并且量很少，這方面不方便說太多，總之就是有那么一點點自己玩的量而已。

換工作的理由多種多樣，本質(zhì)就是錢和心情。還處在物質(zhì)追求階段的打工人，沒有那么多高尚的情懷，尤其如果在不開心時候面對不小誘惑時，是很難把持住自己的。

他大學是個普通的二本，工作這些年中，多次嘗試華為騰訊嘗試過都沒能進，努力了八九年做了技能提升后終于有了機會，同時拿了兩家offer。應屆時投華為，連筆試機會都沒，所以不管是什么學歷學校，不管被拒絕過多少次，要多試，不試就不可能成功，試就有機會，而且試往往能發(fā)現(xiàn)自己的不足。

希望我的回答對你有所幫助！

騰訊工作怎么樣

你好，騰訊作為國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)大廠，待遇是非常不錯的。但不同事業(yè)部及崗位，薪資待遇也有所不同，下面以騰訊視頻為例。

1、都是騰訊會員，網(wǎng)友：四舍五入“我=劉亦菲”

拾光盛典上被問到和騰訊什么關系，劉亦菲說我是會員，不僅體現(xiàn)了高情商，更是表現(xiàn)了鵝廠產(chǎn)品全民級的熱度。不少網(wǎng)友表示劉亦菲=騰訊會員，我=騰訊會員 所以：我=劉亦菲。

作為全民級的互聯(lián)網(wǎng)大廠，鵝廠賺了大家多少錢？

騰訊的主要業(yè)務由增值服務、網(wǎng)絡廣告、金融科技及企業(yè)服務、其他四部分組成。

作為國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)頭部企業(yè)，鵝廠在創(chuàng)收上是絕不含糊的。一季度財報顯示，騰訊一季度增值業(yè)務收入增加16%至724億元，員工月薪平均為7.6萬。

騰訊視頻會員便屬于騰訊的一項增值服務，隸屬于騰訊平臺與內(nèi)容事業(yè)群PCG。騰訊 PCG 在集團組織架構變革后，第一次在BG（事業(yè)群）下設立由騰訊視頻與微視共同組成的BU。

騰訊視頻在長視頻領域具備領先地位，但仍需尋找更良性的商業(yè)模式，且用戶時長正受到短視頻和中視頻的擠壓；微視作為騰訊的主力短視頻 APP，近年來的嘗試取得了突破，走上了差異化的道路。

騰訊目前的多個事業(yè)群擁有各自不盡相同的成長路徑。

微信事業(yè)群（WXG）與互動娛樂事業(yè)群（IEG）分別依托于微信與游戲，因此在組織架構上相對獨立和簡單；云與智慧產(chǎn)品事業(yè)群（CSIG）的前身，是面向企業(yè)服務的產(chǎn)品，比如騰訊云、智慧零售等。

業(yè)務整合的目的是聚集鵝廠最多年輕用戶的地方，探索更多可以抓住年輕人的新機會。

2、騰訊員工的高薪有多高

總體來說，騰訊依然是一臺賺錢機器，堪比四大行。

一季度財報顯示，騰訊視頻付費會員用戶1.25億，超了愛奇藝2000萬。員工數(shù)8.9萬人，月平均工資7.6萬。

所以，每個月充騰訊視頻vip和QQ音樂vip的錢，甚至養(yǎng)活了鵝廠員工們。騰訊薪資結構：一般是12+1+1= 14薪。

騰訊標準薪資是14薪，但是通常能拿到 16-20薪，實際從 offer 看不乏 18 薪的團隊。年終獎看部門盈利情況，一般是 3個月。

騰訊內(nèi)部不同事業(yè)線之間存在不小的薪資、股票差距，騰訊的游戲團隊薪資、年終獎一般都比較高，而騰訊云的股票份額則要高于游戲團隊。

但總體來說，鵝廠技術線員工依然是薪資最高的群體，畢竟掌握著產(chǎn)品的生產(chǎn)維護工作。因此可以看到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，算法崗等職位薪資水平比運營崗要高出近40%。

鵝廠員工一年具體可以拿到多少酬勞？根據(jù)職級有一個大致范圍。

騰訊取消了原有的 6 級 18 等（1.1-6.3 級）的職級體系設計，改為了 14 級 (4-17 級)。雖然改動后職稱更合理，但許多人仍習慣使用原職級體系說法。

例如原T3級別，T3-3 級別的薪資比 T3-1 級別要高出 30-60W/年，且 3-1 級別幾乎沒有股票，區(qū)別還是挺大的。在調(diào)整后，差距就比較合理些。

鵝廠什么樣的員工拿著年薪75萬的薪資？來看騰訊視頻的社會招聘。鵝廠給3-5年經(jīng)驗的大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師開到了高達5萬的月薪，在其他大廠的招聘中30k-60k的大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師，也只要1-3年工作經(jīng)驗。綜合下來，這樣的待遇在鵝廠年薪75萬并不少見。

希望我的回答對你有所幫助！