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在網(wǎng)上找工作靠譜嗎？

可能靠譜。

1、不管做什么行業(yè)，首先得有一個自己奮斗的目標，就業(yè)前景的展望?，F(xiàn)在網(wǎng)上有太多的招聘工作了，需要我們有一雙慧眼去識別這份工作的可靠性。

2、需要在正規(guī)的招聘網(wǎng)站投自己的簡歷，不要相信一些聽都沒聽過的網(wǎng)站。

3、收到對公司面試的要求的時候，不要太過于興奮，首先你需要了解一下這個公司情況，提前在網(wǎng)上查一下公司的詳細情況。

4、如果去面試發(fā)現(xiàn)公司規(guī)模很小，職員也沒幾個人，并且讓你交押金服裝費什么的，請記住一律不要交，立馬就走，一般來說面試就讓交費的幾乎都是騙人的公司。

5、如果讓你去面試的公司提供了很優(yōu)厚的待遇，結(jié)合一下自身的實際情況對比一下自己能否勝任這份工作，如果比自己的期望的薪資高出了好幾倍請一定要認真思考這種公司的可信度。

6、一般公司都有試用期，請?zhí)崆傲私夂迷囉闷谵D(zhuǎn)正后的公司福利，避免遇上騙子公司，不然自己到時候就是免費的勞動力了。

7、請您根據(jù)自身實際情況謹慎決定，尤其涉及您或第三方利益等事項，請咨詢專業(yè)人士處理。

在網(wǎng)站上找工作可以去智聯(lián)招聘、前程無憂、58同城等一些知名網(wǎng)站投簡歷。一定要注意不要被騙。

網(wǎng)上怎么找工作

網(wǎng)上找工作需要明確求職意向、填寫求職簡歷、選擇崗位。

1、明確求職意向：網(wǎng)上求職的第一步就是明確自己的求職意向。選擇一份合適自己的工作，一份自己想長久干下去的工作，這樣才有最高的性價比。要把熱愛帶到工作當中去。

2、根據(jù)求職意向撰寫個人簡歷：求職簡歷可以加點個性元素，讓HR對你眼光一亮。同時也要著重寫一些HR在乎的東西，讓你的簡歷能脫穎而出。

3、選擇崗位并投遞簡歷：網(wǎng)上找工作的最后一步就是投遞簡歷，簡歷投遞需要查看自己是否符合崗位要求，其中，崗位工作年限是HR最看中的，它代表著你對這份工作的經(jīng)驗程度。

找工作平臺哪個靠譜？

其實，最好的就是當?shù)氐娜耸氯瞬啪W(wǎng)，同時，下面推薦幾個相對靠譜的找工作平臺。

一、趕集網(wǎng)。主要是做專業(yè)分類信息，很多人喜歡在上面查詢一些本地生活信息，比如房產(chǎn)，商家信息，勞工服務(wù)之類的。上面招聘求職信息也非常豐富，很多本地化的企業(yè)非常喜歡去發(fā)布招聘信息，如果你想在本地找一份工作，不妨重點去這里看看。

二、58同城。相對來說，58同城本地化服務(wù)屬性更濃一些，上面也有大量的招聘信息，本地企業(yè)的可能比較多一些。這里很多網(wǎng)頁反饋很垃圾，各位還是小心謹慎為好。

三、智聯(lián)招聘。直接可以在手機上找工作了。老字號品牌，上面的求職信息相對來說還是比較靠譜，很多高端的崗位也喜歡上智聯(lián)招聘發(fā)布。

四、前程無憂。前程無憂這個名字取的好，上了前程無憂你前程就無憂了……嗎？前程無憂創(chuàng)建的時間也非常早，也是一個老字號互聯(lián)網(wǎng)品牌了，我當年大學(xué)剛畢業(yè)求職也是上的前程無憂網(wǎng)站找的，總得來說上面的招聘詳細相對來說還算比較靠譜，個人比較推薦。

五、獵聘。這個網(wǎng)站跟很多招聘網(wǎng)站定位稍微有些不一樣，大部分招聘網(wǎng)站其實是服務(wù)于企業(yè)用戶的，以吸引企業(yè)用戶來發(fā)布招聘信息為主要發(fā)展方向。但獵聘是以企業(yè)、獵頭以及經(jīng)理人三方協(xié)同運營的發(fā)展模式，這也讓它的特點非常突出，獵聘的用戶群體比較偏向于高端，平臺上高端崗位相對來說比較多。

以上五個就是干貨君總結(jié)的五個主流好用的求職平臺，如果未使用過求職平臺，可以根據(jù)自身實際情況來選擇適合的求職APP，或者幾個都下載體驗一下。

網(wǎng)上在哪里找工作比較靠譜？

汽車網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，無論是購物還是其他的很多事情，都可以在網(wǎng)絡(luò)上解決，那么找工作也可以通過各大招聘網(wǎng)站去尋找自己合適的工作機會，一般情況下，比較靠譜的網(wǎng)站有58同城，智聯(lián)招聘，前程無憂等等，這都是比較大的，比較正規(guī)的招聘網(wǎng)站，一般情況下都會審核企業(yè)的資質(zhì)，找工作的人，在這些平臺上求職更靠譜。

一、在網(wǎng)上找工作，擔心遇到騙子公司。

網(wǎng)絡(luò)上畢竟不是面對面的，這樣去聊天，所以有的時候看不到對方公司的情況，就覺得不太踏實，只擔心自己遇到騙子公司，所以要去比較靠譜的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺上投簡歷或者搜索相關(guān)的工作，這樣的話也更靠譜一些，因為這些網(wǎng)站在讓企業(yè)來網(wǎng)站進行招聘信息發(fā)布的同時，也會要求對方上傳相關(guān)資質(zhì)證明，有網(wǎng)站把關(guān)個人求職者更加放心一些。

二、在網(wǎng)上還有很多招聘的群聊，這種情況要自己甄別對方的實際情況。

在網(wǎng)絡(luò)上，現(xiàn)在還有很多社群式的聊天群，在這些群里，有人會不定期的發(fā)布招聘信息，有人覺得自己符合要求，就可以按照招聘信息發(fā)布的聯(lián)系方式進行聯(lián)絡(luò)，然后再進一步確認自己是否符合這份工作的要求，這種情況一定要多加小心，畢竟這樣的平臺相對于正規(guī)的招聘網(wǎng)站，要存在一些風險。

三、網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)在也比較流行線上直接面試。

隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達，直播業(yè)的發(fā)展，很多招聘的模式也變得多樣化，比如現(xiàn)在比較流行的網(wǎng)絡(luò)線上面試，就可以進行一對一的交流，像當面聊天一樣，能夠把對方的情況了解清楚，也不用直接去對方的公司，這種前期通過網(wǎng)絡(luò)直接了解情況，后期如果意向都比較大的話，再直接去公司進行面試，比較節(jié)省雙方的時間，面試效率更高，也是一種靠譜的面試方式。