今天給各位分享一聲不吭辭職的人都是聰明人的知識(shí)，其中也會(huì)如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

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為什么喊著要辭職的人沒(méi)走，一聲不發(fā)的卻突然離開(kāi)？

進(jìn)一步而言：兩種現(xiàn)象背后又分別有其不同的類型！嚷嚷辭職但不走的員工分四類；一聲不發(fā)突然離職的員工，也至少分為四類！

一、嚷嚷著要辭職但直至沒(méi)有行動(dòng)對(duì)員工，有四大類型

1、自作聰明，希望通過(guò)背后嚷嚷辭職，內(nèi)心里希望引起企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)注意，從而能夠得到某些好處的人

不評(píng)價(jià)這類人的想法對(duì)不對(duì)的問(wèn)題！

在他們的思想里，認(rèn)為通過(guò)自己經(jīng)常性的、時(shí)不時(shí)的發(fā)發(fā)牢騷、可以把“我要辭職”的信息傳遞給領(lǐng)導(dǎo)甚至老板，從而引起老板的注意、重視！從而能夠主動(dòng)的找自己交流、溝通，或者給自己某些實(shí)質(zhì)性的好處、利益！

他們內(nèi)心里、潛意識(shí)里，是希望自己這個(gè)舉動(dòng)、言語(yǔ)傳到領(lǐng)導(dǎo)那里！他們希望通過(guò)這種策略、方法喚起、得到某些東西。

這類人日常也不怎么和領(lǐng)導(dǎo)接觸、打交道，內(nèi)心里認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)、老板就應(yīng)該主動(dòng)降下身段體察民間疾苦。

說(shuō)實(shí)話：感覺(jué)這類人的思維方式擰巴了！可有這種的想法的人呢？他就是存在！

2、就是習(xí)慣性的發(fā)牢騷而已

有些人，他內(nèi)心里是有很多不滿的，企業(yè)中很多人事物是看不慣的，甚至對(duì)自己在企業(yè)中的待遇、遭遇等等也是有很多“苦水、不公”心理的。

因此，形成了私底下發(fā)牢騷的“習(xí)慣”?？跓o(wú)遮攔，經(jīng)常性隨口說(shuō)出來(lái)“大不了老子不干了、到哪兒不能找個(gè)工作掙這點(diǎn)兒工資”等言論。甚至拿一些誰(shuí)都不知道真假的說(shuō)法（例如自己看好了哪里、哪里希望自己過(guò)去等等）來(lái)散布消息。

3、背后使壞，其實(shí)是在鼓動(dòng)、慫恿他人辭職的人

這種人是存在的，他們內(nèi)心里其實(shí)根本沒(méi)想著辭職！只是為了搞掉某個(gè)同事而已。

4、確實(shí)有要走的念頭、甚至都已經(jīng)開(kāi)始找新工作了，但是嘴沒(méi)把門兒的，到處嚷嚷！可結(jié)果不理想，沒(méi)找到、走不了

有些人確實(shí)想走了，甚至都在滿懷信心的開(kāi)始投遞簡(jiǎn)歷、找工作了！自己管不住自己的那張嘴?？赡芨鞣N原因造成了很久都沒(méi)有找到適合的新單位，一直也走不了。

這種員工大家都見(jiàn)過(guò)！

這四種員工都是存在的。其實(shí)每一個(gè)上班的人，都明白這四種做法，哪一個(gè)都不可??！但是！——還是會(huì)有一些人鬼使神差的那么干！

二、一聲不吭辭職走人的員工分類

1、自己有自己的目標(biāo)、自己的規(guī)劃，找到工作直接辭職走人

經(jīng)過(guò)自己慎重的自我分析以及對(duì)自己未來(lái)的規(guī)劃等等綜合考量，做出自己理性的選擇而已。當(dāng)然，自己對(duì)自己的選擇負(fù)責(zé)任。并非原來(lái)企業(yè)不好，而是自己有自己的更高的目標(biāo)追求，這里滿足不了而已。

沒(méi)離職之前，該干什么干什么。決定辭職了，那就遞交辭職信，順順當(dāng)當(dāng)走人。

2、找到了能夠滿足自己某些方面需求的企業(yè)，跳槽走人

每個(gè)人的需求是不同的，選擇也是不同的。當(dāng)企業(yè)不能滿足某些人的需求，但是因?yàn)槠髽I(yè)現(xiàn)實(shí)狀況決定了不可能因?yàn)閭€(gè)人而做出某些改變時(shí)，可以選擇走人，不給企業(yè)找麻煩。因?yàn)?，?jīng)過(guò)自己的評(píng)估，那樣做不值得，甚至可能有副作用。

3、委屈了，得不到重視、得不到尊重、得不到本來(lái)應(yīng)該獲得的某些東西

每個(gè)企業(yè)中都會(huì)有一些可能不合理、不公平的現(xiàn)象，或者有一些素質(zhì)方面、人品方面有瑕疵的領(lǐng)導(dǎo)、同事等等。一個(gè)員工委屈了，可以采用各種方式來(lái)應(yīng)對(duì)、解決。而選擇離開(kāi)，沒(méi)什么對(duì)錯(cuò)之別！人家有人家的選擇而已。

4、太多因素都可以讓一個(gè)人做出辭職的選擇，不再羅列

三、站在另一個(gè)角度而言：職業(yè)人就該有職業(yè)人的行為方式

1、在職場(chǎng)，無(wú)論什么原因，發(fā)牢騷，甚至將“辭職”這種話題拿到發(fā)牢騷、吐槽的內(nèi)容中，絕對(duì)不可??；

2、別動(dòng)小聰明！別指望領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)的因?yàn)樽约喊l(fā)牢騷、嚷嚷著辭職而促成領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)的找你、給你好處！

3、自己都沒(méi)有把握的事情，先不要到處嚷嚷，否則容易讓自己陷入窘境！

4、實(shí)力是支撐自己行為的基礎(chǔ)，實(shí)力不夠的前提下，還做那些“小聰明、不過(guò)腦子”的行為，對(duì)自己沒(méi)一毛錢的好處！

5、有些事情，可以做不可以說(shuō)！有些事情，做成了也不說(shuō)！有些事情，做成了再說(shuō)！

6、有想法，那就行動(dòng)！別只動(dòng)口，卻遲遲沒(méi)有行動(dòng)！這會(huì)找人恥笑！

職場(chǎng)人，你的職業(yè)化素養(yǎng)、自身實(shí)力、行動(dòng)力是你在職場(chǎng)立于不敗之地的根本。

選擇一聲不吭就辭職的人，心里究竟是怎么想的呢？

由于越在乎越會(huì)表達(dá)出來(lái)，通常下定決心要離職的人不容易說(shuō)出來(lái)，說(shuō)出來(lái)也解決不了任何的難題，而且一旦確定離職迅速就會(huì)明確提出，并不會(huì)滯留很長(zhǎng)的時(shí)間。會(huì)說(shuō)出來(lái)的人很有可能平常也是比較擔(dān)心，有點(diǎn)兒選擇困難的人，說(shuō)出來(lái)想聽(tīng)聽(tīng)別人的意見(jiàn)，如果有人說(shuō)留下就心安理得的留下來(lái)了，也可能就是單純的埋怨一下公司并不是想要離職。這部分人對(duì)公司還抱有希望，公司突破了內(nèi)心規(guī)定也就會(huì)挑選留有。

針對(duì)一聲不吭就離職的人而言，是相對(duì)比較堅(jiān)決的人，不做就不做，要想離職就果斷的離職，針對(duì)這部分人而言勸說(shuō)用處不大，當(dāng)他們明確提出離職的時(shí)候就是下定決心要走的時(shí)候，此刻公司再挽回都沒(méi)有用途。針對(duì)常常說(shuō)要離職的人，公司很有可能認(rèn)知度高些一點(diǎn)，平時(shí)也會(huì)及時(shí)了解這一部分員工的要求，而對(duì)于一聲不吭驟然明確提出離職的員工，是完全在公司的意想不到，并沒(méi)有充分準(zhǔn)備，可能就顯得比較驚訝。

由于真真正正高情商的人明白埋怨沒(méi)有任何意義。在一個(gè)公司如果覺(jué)得不太滿意，要不離職，要么就閉上嘴。這樣的人通常悶頭工作中，而好的領(lǐng)導(dǎo)要能夠看到它的努力和無(wú)私奉獻(xiàn)，不要在工資待遇層面辜負(fù)她們，不然一旦他們覺(jué)得受了委屈想離開(kāi)，基本上都是不可挽回的。一般情況下，留到公司的有兩種人：一種是能力不夠需要靠學(xué)習(xí)培訓(xùn)攢工作經(jīng)驗(yàn)；另一種是差錢賺生活費(fèi)用。但識(shí)時(shí)務(wù)者為俊杰，水往低處流。當(dāng)這些人覺(jué)得公司產(chǎn)生的不夠她們?cè)俅紊殨r(shí)，他們會(huì)邁向更高的方面。有能力的人不容易墨守陳規(guī)，這樣的人離開(kāi)公司后悔莫及接到更知名企業(yè)的offer，脫離原公司突破瓶頸，他們會(huì)混得風(fēng)生水起。

逐漸用工公司和職工早已達(dá)成一致，我就用你，你去工作中，是突破了權(quán)益均衡點(diǎn)的。中后期職工離職，公司層面：服務(wù)平臺(tái)并沒(méi)有達(dá)到職工業(yè)務(wù)流程發(fā)展或是達(dá)不到相對(duì)應(yīng)工作的薪酬匹配度；職工層面：不愿拿低工資做大的任務(wù)量，也就是說(shuō)不愿依靠服務(wù)平臺(tái)鍛煉能力，或者已經(jīng)成長(zhǎng)需要更網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)充分發(fā)揮。總體來(lái)說(shuō)或是彼此找不到均衡點(diǎn)。

一聲不吭辭職的人都是聰明人老板可以報(bào)警嗎

不可以，一聲不吭就辭職的員工又不犯法

馬云說(shuō)過(guò)-段話非常精辟: "員工為什么離職? -是錢沒(méi)給到位;二是心受委屈了。歸根到底就條:干得不爽。員工臨走還費(fèi)盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說(shuō)穿你的I管理有多爛、他對(duì)你已失望透頂。仔細(xì)想想，真是人性本善。作為管理者，- 定要進(jìn)行反省”。從馬云的話里，企業(yè)應(yīng)該深思:如果工作做的很到位，員工會(huì)聲不吭就走人嗎?企業(yè)總是教導(dǎo)員工要忠誠(chéng)企業(yè)，以為家，可是企業(yè)真的是家嗎?某想公司員工被裁員后，寫了一篇文章《公司不是家》，曾引起熱烈反響。我認(rèn)為說(shuō)的很有道理，按目前的勞資關(guān)系，公司的確不是家。

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