本篇文章給大家談?wù)勅斯こ杀纠麧櫬?，以及人工成本利潤率控制在多少合理對?yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

人工成本利潤率的介紹

人工成本利潤率是為了強化工資分配，同時刺激企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，讓職員的工資與企業(yè)效益共同增長，需要一個人工成本與經(jīng)濟效益相結(jié)合的指標，這就是人工成本的利潤率。

人工成本與經(jīng)濟效益結(jié)合的相對指標。從業(yè)人員直接和間接得到的全部報酬與企業(yè)利潤之間的關(guān)系，人工成本利潤率=（利潤總額/人工成本總額）×100%。

擴展資料：

注意事項：

在企業(yè)新創(chuàng)造價值當中，從業(yè)人員直接和間接得到的全部報酬與企業(yè)利潤之間的關(guān)系。在同行業(yè)企業(yè)中，人工成本利潤率越高，表明單位人工成本取得的經(jīng)濟效益越好，人工成本的相對水平越低。

而對企業(yè)主管部門來講，人工成本利潤率的變動趨勢，基本可以說明企業(yè)經(jīng)營狀況環(huán)境的變動趨勢。如果人工成本利潤率下降就應(yīng)分析其原因，如果由于產(chǎn)品賣不出去，就應(yīng)盡快進行產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整；如果是因為原材料漲價或人工成本過快增長，就應(yīng)采取措施，努力降低物耗成本或人工成本。

參考資料來源：百度百科-人工成本利潤率

人工成本率和人工成本利潤率的區(qū)別

人工成本率和人工成本利潤率的區(qū)別如下：

1、監(jiān)管部門不一樣

人工成本率由銀監(jiān)會審批和監(jiān)管，并規(guī)定只有他們審批設(shè)立的租賃公司才可冠以成本二字。

人工成本利潤率從金融市場拆借（短期）資金不涉及信貸規(guī)模問題， 而但涉及公眾存款的資金或信用，因此租賃交易額（為了防止短期資金長用帶來的系統(tǒng)風(fēng)險）要納入信貸規(guī)模嚴格管理。從而把租賃公司作為放款部門監(jiān)管。

2、服務(wù)對象不同

人工成本率主要適用于個人和家庭的日常消費支付與轉(zhuǎn)賬?？蛻艨梢酝ㄟ^個人網(wǎng)上銀行服務(wù)，完成實時查詢、轉(zhuǎn)賬、網(wǎng)上支付和匯款功能。個人網(wǎng)上銀行服務(wù)的出現(xiàn)，標志著銀行的業(yè)務(wù)觸角直接伸展到個人客戶的家庭PC桌面上．方便使用，真正體現(xiàn)了家庭銀行的風(fēng)采。

人工成本利潤率主要針對企業(yè)與政府部門等企事業(yè)客戶。企事業(yè)組織可以通過企業(yè)網(wǎng)上銀行服務(wù)實時了解企業(yè)財務(wù)運作情況，及時在組織內(nèi)部調(diào)配資金，輕松處理大批量的網(wǎng)上支付和工資發(fā)放業(yè)務(wù)，并可處理信用證相關(guān)業(yè)務(wù)。

3、文件發(fā)放日期不同

人工成本率的要求是自招標文件開始發(fā)出之日起至投標人遞交投標文件截止之日止，不得少于20日；

人工成本利潤率的要求是從談判文件發(fā)出之日起至供應(yīng)商提交首次響應(yīng)文件截止之日止，不得少于3個工作日；

4、影響因素不同

人工成本利潤率是直接影響市場容量大小的重要因素。

而人工成本率一方面受制于宏觀經(jīng)濟狀況的影響，另一方面受國家收入分配政策、消費政策的影響，人工利潤率直接決定消費者購買力水平。

參考資料來源：百度百科-人工成本利潤率

百度百科-人工成本率

 

 

人工成本利潤率 你了解了嗎

 

1、人工成本利潤率是為了強化宏觀工資分配調(diào)控，也為了刺激企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，讓職工工資與企業(yè)經(jīng)濟效益同步增長，需要一個人工成本與經(jīng)濟效益結(jié)合的相對指標，這就是人工成本的利潤率。在企業(yè)新創(chuàng)造價值當中，從業(yè)人員直接和間接得到的全部報酬與企業(yè)利潤之間的關(guān)系。在同行業(yè)企業(yè)中，人工成本利潤率越高，表明單位人工成本取得的經(jīng)濟效益越好，人工成本的相對水平越低。

2、計算公式：人工成本利潤率=（利潤總額/人工成本總額）×100%。

高人，請問人工成本率如何計算？是人工成本總額/總成本？還是人工成本/銷售收入？

人工成本總額除以總成本的比率，后面的公式是求銷售人工成本率。

人工成本利潤率是人工成本結(jié)構(gòu)性指標之一，是指人工成本總額與利潤總額的比率。它反映了企業(yè)人工成本投入的獲利水平。人工成本利潤率＝（利潤總額/人工成本總額）×100％，該指標表明，在企業(yè)新創(chuàng)造價值當中，從業(yè)人員直接和間接得到的全部報酬與企業(yè)利潤之間的關(guān)系。

在同行業(yè)企業(yè)中，人工成本利潤率越高，表明單位人工成本取得的經(jīng)濟效益越好，人工成本的相對水平越低。對企業(yè)主管部門來講，人工成本利潤率的變動趨勢，基本可以說明企業(yè)經(jīng)營狀況環(huán)境的變動趨勢。如果人工成本利潤率下降就應(yīng)分析其原因，如果由于產(chǎn)品賣不出去，就應(yīng)盡快進行產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整；如果是因為原材料漲價或人工成本過快增長，就應(yīng)采取措施，努力降低物耗成本或人工成本。

【拓展資料】

人工成本率和人工成本利潤率的區(qū)別如下：

1、監(jiān)管部門不一樣

人工成本率由銀監(jiān)會審批和監(jiān)管，并規(guī)定只有他們審批設(shè)立的租賃公司才可冠以成本二字。人工成本利潤率從金融市場拆借（短期）資金不涉及信貸規(guī)模問題， 而但涉及公眾存款的資金或信用，因此租賃交易額（為了防止短期資金長用帶來的系統(tǒng)風(fēng)險）要納入信貸規(guī)模嚴格管理。從而把租賃公司作為放款部門監(jiān)管。

2、服務(wù)對象不同

人工成本率主要適用于個人和家庭的日常消費支付與轉(zhuǎn)賬。客戶可以通過個人網(wǎng)上銀行服務(wù)，完成實時查詢、轉(zhuǎn)賬、網(wǎng)上支付和匯款功能。個人網(wǎng)上銀行服務(wù)的出現(xiàn)，標志著銀行的業(yè)務(wù)觸角直接伸展到個人客戶的家庭PC桌面上，方便使用，真正體現(xiàn)了家庭銀行的風(fēng)采。

3、文件發(fā)放日期不同

人工成本率的要求是自招標文件開始發(fā)出之日起至投標人遞交投標文件截止之日止，不得少于20日；

人工成本利潤率的要求是從談判文件發(fā)出之日起至供應(yīng)商提交首次響應(yīng)文件截止之日止，不得少于3個工作日。

4、影響因素不同

人工成本利潤率是直接影響市場容量大小的重要因素。而人工成本率一方面受制于宏觀經(jīng)濟狀況的影響，另一方面受國家收入分配政策、消費政策的影響，人工利潤率直接決定消費者購買力水平。

人工成本利潤率為負數(shù)怎么分析

人工成本利潤率=人工成本總額-同期利潤總額×100%。人工成本利潤率反映了人工成本投資的利潤水平。指標是負數(shù)，表示利潤為負數(shù)，處于虧損狀態(tài)。

人工成本包括以下內(nèi)容：

1、員工工資總額：指在定時間內(nèi)向組織內(nèi)全體員工發(fā)放資金的總額。

2、社會保險費是指企業(yè)按照國家有關(guān)法律承擔的保險費。

3、職工福利費：是指工資以外按照國家規(guī)定開支的職工福利費。

4、職工教育費：是指企業(yè)為保證員工與時俱進而承擔的職工教育費用。

5、勞動保護費：指企業(yè)購買職工實際使用的勞動防護用品的費用。

6、職工住房費用：指企業(yè)承擔的職工住宿費用的綜合。

7、其他成本費用：其他成本費用包括工會費經(jīng)費、企業(yè)因招聘職工而實際花費的職工招聘費、咨詢費、外聘人員勞務(wù)費，對職工的特殊獎勵(如創(chuàng)造發(fā)明獎、科技進步獎等)，支付實行租賃、承租經(jīng)營企業(yè)的承租人，承包人的風(fēng)險補償費等。解除勞動合同或終止勞動合同的補償費用。

累積人工成本率怎么算

公式：人工成本利潤率=一定時期內(nèi)企業(yè)利潤總額/同期企業(yè)人工成本總額*100%。人工成本利潤率的影響有哪些：在企業(yè)新創(chuàng)造價值當中，從業(yè)人員直接和間接得到的全部報酬與企業(yè)利潤之間的關(guān)系。在同行業(yè)企業(yè)中，人工成本利潤率越高，表明單位人工成本取得的經(jīng)濟效益越好，人工成本的相對水平越低。

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