某制藥廠與王某于1996年10月15日簽訂了為期十年的勞動合同。同時,該廠選派王某去國外學(xué)習(xí)一項制藥工藝技術(shù),共花費人民幣十萬多元。勞動合同約定,在合同期內(nèi),王某不得調(diào)離本企業(yè),如違約給企業(yè)造成經(jīng)濟損失時,應(yīng)負全部賠償責(zé)任。1998年11月10日某合資企業(yè)以高薪聘用王某,簽訂了兩年的勞動合同。王某擅自離開該制藥廠后,由于其他技術(shù)人員尚未掌握這種制藥技術(shù),使產(chǎn)品質(zhì)量下降,在半年時間內(nèi)造成大量產(chǎn)品積壓,直接經(jīng)濟損失達300多萬元人民幣。為此,該制藥廠向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請,要求王某及合資企業(yè)賠償其全部經(jīng)濟損失,并要求王某回廠履行勞動合同。下列說法正確的是

A.本案中,某制藥廠與王某簽訂的勞動合同由于限制了王某的就業(yè)方向故無效。

B.由于王某是受到合資企業(yè)的高薪聘用,故王某無須承擔(dān)原單位經(jīng)濟損失責(zé)任

C.某合資企業(yè)以高新聘用王某,事前未檢查王某是否與原單位解除了勞動合同,構(gòu)成了對原用人單位的侵權(quán)行為,依法應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

D.王某與合資企業(yè)簽訂的勞動合同合法有效

C