張某與華為公司訂立了一年期的勞動(dòng)合同,合同期滿后,張某仍在該公司上班,但公司一直拖延,未續(xù)簽合同。某日,張某突然發(fā)現(xiàn)其工資低于合同期間的標(biāo)準(zhǔn),遂向公司提出異議。公司稱其員工手冊(cè)規(guī)定,勞動(dòng)期滿后未續(xù)簽合同的一律采用試用期員工待遇。張某與華為公司遂發(fā)生爭(zhēng)議,有關(guān)該爭(zhēng)議,下列說(shuō)法正確的是:

A.由于原勞動(dòng)合同已經(jīng)終止,雙方未就工資達(dá)成新的標(biāo)準(zhǔn),公司內(nèi)部有規(guī)定的,應(yīng)按照其規(guī)定。

B.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令華為公司盡快與張某簽訂勞動(dòng)合同;華為公司應(yīng)當(dāng)向張某每月支付2倍工資。

C.若張某與公司解除合同,則可要求公司支付工資報(bào)酬,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。

D.若張某與公司解除合同,但單位拒絕為其轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn),張某欲起訴該公司,則該保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移爭(zhēng)議應(yīng)先經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。

BCD