陸某與某鍋爐廠在2012年7月簽訂為期4年的勞動合同。2012年11月陸某因患急性肺炎住院治療,2013年2月痊愈出院。出院后陸某拒絕到鍋爐廠上班,通過熟人從醫(yī)院開出病假條,以患病為由向單位請病假,事實上,陸某一直在幫助某個體商販從事服裝買賣。鍋爐廠查實,陸某請假純屬虛假后,立即對陸某予以警告,責成其馬上到廠上班。陸某置之不理。2013年4月鍋爐廠停發(fā)陸某的工資。2013年8月,陸某回廠上班,鍋爐廠于2014年6月正式?jīng)Q定予以開除陸某,解除與其簽訂的勞動合同。陸某對此不服,認為自己患病,可以休病假,鍋爐廠不能因此而解除勞動合同。因此向市勞動爭議仲裁委員會申訴,請求予以公正裁決。下列說法中正確的是

A.陸某的行為已構成了曠工,鍋爐廠完全可對陸某長期不上班的行為以曠工論處

B.陸某康復如初,可以繼續(xù)從事原工作,因此鍋爐廠不能解除勞動合同

C.鍋爐廠開除陸某超過了審批職工處分的時間,因此某鍋爐廠的開除處分決定缺乏法律依據(jù),處分決定也不具有法律效力

D.陸某住院期間不享受工傷保險

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