綜合部主管的崗位職責(zé)是什么

綜合部主管崗位職責(zé)一

(資料圖片)

一、負責(zé)為公司管理層提供支持，并負責(zé)跟蹤落實高層和辦公會的決議。負責(zé)組織和安排管理層會議，提供會議紀錄與整理服務(wù)。通報會議決議，并跟蹤會議決議的實施情況。協(xié)助總經(jīng)理的工作，提供決策支持。

二、負責(zé)保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運行。負責(zé)制定和完善公司內(nèi)部的管理體系和各項管理制度。負責(zé)督促管理制度的有效執(zhí)行，負責(zé)評估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性

三、負責(zé)制定綜合部工作計劃，實現(xiàn)工作目標。制訂綜合部年度、月度工作目標、工作計劃，并組織實施

四、負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，人力資源管理的各項事務(wù)。 根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源工作程序，并組織實施

根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案

負責(zé)開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選。負責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓(xùn)。負責(zé)組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果做出評價。負責(zé)組織公司員工的職稱評定工作。組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資

五、部門內(nèi)部管理、制訂、修訂綜合部的工作程序和工作制度，并監(jiān)控實施。負責(zé)公司綜合部隊伍建設(shè)，選拔、配備、評價下屬人員，組織部門技能培訓(xùn)。負責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行。

綜合部主管崗位職責(zé)二

一、在總經(jīng)理和副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，主持綜合管理部全面工作；

二、負責(zé)公司行政管理制度的監(jiān)督及執(zhí)行、負責(zé)公司的成本控制（包括辦公用品采購費/水電費/電話費/快遞費/貨運費的控制）；

三、落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金的正確發(fā)放；考核員工的績效并提出改進建議，跟進執(zhí)行；

四、負責(zé)員工的招聘工作（招聘渠道的決定/招聘簡歷的篩選/面試/錄用）；

五、負責(zé)新員工的入職培訓(xùn)（培訓(xùn)包括工作職責(zé)/公司管理制度/安全）以及執(zhí)行規(guī)劃員工培訓(xùn)；

六、負責(zé)與政府職能部門的協(xié)調(diào)、溝通、聯(lián)系工作及企業(yè)職稱證書的辦理；負責(zé)起草公司文件、報告和編制資料；

七、管理公司重要資質(zhì)證件，辦理各項資質(zhì)變更、升級、年審、年檢工作；

八、負責(zé)安排公司的會議及活動；

九、完成總經(jīng)理臨時交辦的其它工作任務(wù)。

綜合部主管崗位職責(zé)三

一、在綜合管理部主管的領(lǐng)導(dǎo)下，全面開展工作；

二、處理公司日常行政事務(wù)，接待、處理來件來訪，與公司各部門進行溝通、協(xié)調(diào)處理日常工作事務(wù)；；

三、負責(zé)各種對內(nèi)、對外信息的.傳遞；會議通知、記錄、整理、呈報以及會議精神的落實監(jiān)督工作；

四、負責(zé)公司的衛(wèi)生管理、員工的考勤統(tǒng)計（日常的請假、出差等）；

五、負責(zé)公司的固定資產(chǎn)維護（包括統(tǒng)計記錄/每月盤點/日常維護和保養(yǎng)）；辦公用品的使用與維護、文件的分發(fā)辦公用品的出入庫統(tǒng)計；

六、負責(zé)公司水、電、電話費用的清算、負責(zé)對社會保險、住房公積金的統(tǒng)計、審報、辦理等工作

七、負責(zé)公司內(nèi)部文件的擬制、整理、記錄、收集、存檔和保管工作，負責(zé)公司合同、檔案及各類資料管理工作；

八、負責(zé)協(xié)助做好員工招聘、培訓(xùn)等工作；

九、完成總經(jīng)理以及部門主管臨時交辦的其它工作任務(wù)。