員工工資管理系統(tǒng)論文

企業(yè)工資管理系統(tǒng)是一個(gè)中小型企業(yè)單位不可缺少的部分，它的內(nèi)容對(duì)于中小企業(yè)的決策者和管理者來(lái)說(shuō)都至關(guān)重要，所以企業(yè)工資管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄?，以下是小編幫大家整理的員工工資管理系統(tǒng)論文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

(相關(guān)資料圖)

經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展促使社會(huì)的各行各業(yè)利用先進(jìn)的管理技術(shù)與管理手段，不斷提高自身的管理水平，完善服務(wù)質(zhì)量。這就對(duì)企業(yè)的信息管理系統(tǒng)提出了更高的要求，建立一個(gè)科學(xué)、完善、有效的信息管理系統(tǒng)已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)生存與發(fā)展的必須具備的一個(gè)基本條件。工資管理系統(tǒng)是企業(yè)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的一部分，同時(shí)也涉及到了人力資源管理管理的一些內(nèi)容。目前，我國(guó)企業(yè)員工的人數(shù)與規(guī)模在不斷壯大，工資管理也日趨復(fù)雜。所以，企業(yè)在人事工資管理方面如果缺乏一套完整而有效的信息管理系統(tǒng)，那么必然會(huì)給管理人員與員工帶來(lái)一定的麻煩。因此，討論如何加強(qiáng)企業(yè)人事工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)，就有著非?，F(xiàn)實(shí)的意義。

一、系統(tǒng)目標(biāo)設(shè)計(jì)

人事工資管理系統(tǒng)主要是用于對(duì)企業(yè)工資方面進(jìn)行管理，對(duì)工資數(shù)據(jù)的錄入、計(jì)算，生成企業(yè)員工的個(gè)人臺(tái)賬，打印出員工的工資報(bào)表。設(shè)計(jì)時(shí)要采用用戶名、密碼輸入等安全機(jī)制，以保證工資管理系統(tǒng)不受其他主觀因素的.干擾。

二、系統(tǒng)的設(shè)計(jì)理念

首先，要從企業(yè)軟硬件管理的實(shí)際情況出發(fā)，充分利用好企業(yè)現(xiàn)有的軟硬件設(shè)備，工資管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)方案要適用于企業(yè)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行的環(huán)境，在實(shí)現(xiàn)應(yīng)用效果的同時(shí)，最大限度的發(fā)揮出企業(yè)內(nèi)部資源。其次，系統(tǒng)的設(shè)計(jì)要與企業(yè)的工資管理規(guī)定相符合，以滿足企業(yè)全體員工的日常需求，對(duì)操作系統(tǒng)設(shè)計(jì)時(shí)，要以方便、快捷、實(shí)用為原則，以確保系統(tǒng)的高效使用。再次，系統(tǒng)要采用模塊化的程序設(shè)計(jì)方式，便于對(duì)系統(tǒng)各種功能進(jìn)行組合與調(diào)整的同時(shí)，也便于對(duì)日常的維護(hù)。最后，系統(tǒng)設(shè)計(jì)要具備數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)功能，這就可以依據(jù)用戶的實(shí)際需求，進(jìn)行相應(yīng)的添加、修改與刪除等操作。

三、系統(tǒng)具備的功能

1、工資管理。依據(jù)工資項(xiàng)目、計(jì)算公式，能夠自動(dòng)計(jì)算出個(gè)人所得稅上繳額度。具體操作包括工資類別、工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、資料匯總以及計(jì)算結(jié)果等等。

2、員工信息。能夠增加與修改與員工相關(guān)的基本信息，比如員工的調(diào)動(dòng)、離職、退休等等。系統(tǒng)能夠根據(jù)部門申請(qǐng)，通過(guò)人力資源部門上報(bào)給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。

3、績(jī)效考核。績(jī)效系統(tǒng)的設(shè)計(jì)包括：相關(guān)考核信息的收集、績(jī)效考核計(jì)劃的制定、輸入等等。人事管理系統(tǒng)能夠自動(dòng)進(jìn)行分析與評(píng)分，并把這一結(jié)果應(yīng)用于工資發(fā)放之中。

4、查詢功能。系統(tǒng)能夠?qū)T工的基本信息、各種與工資相關(guān)的資料進(jìn)行有效查詢，并且可以采用工號(hào)查詢、姓名查詢兩種方式。

四、數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)

我們要針對(duì)企業(yè)工資管理的內(nèi)容、流程、模式出發(fā)對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)必須符合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際，系統(tǒng)的設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)要包含以下內(nèi)容：

1、人員的基本信息。數(shù)據(jù)庫(kù)項(xiàng)主要包括：?jiǎn)T工的姓名、性別、工號(hào)、籍貫、出生年月日、民族、宗教信仰、身份證號(hào)、聯(lián)系地址、聯(lián)系電話等內(nèi)容。

2、部門與崗位信息。包括部門名稱、崗位名稱以及崗位工資等級(jí)等內(nèi)容。

3、工齡工資。這一數(shù)據(jù)庫(kù)項(xiàng)要包含員工的工齡以及對(duì)應(yīng)的工資數(shù)額。

4、工資信息。主要包括員工的姓名、工號(hào)、員工的基本工資、崗位工資、工齡工資、福利待遇等。

五、數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)要建立在對(duì)企業(yè)實(shí)際需求分析的基礎(chǔ)之上，數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)必須要以滿足用戶實(shí)際需求為前提，保證結(jié)構(gòu)之間的邏輯性。基于這一考慮，我們可以設(shè)計(jì)出以下實(shí)體：即：?jiǎn)T工實(shí)體、工資實(shí)體、崗位實(shí)體、工齡實(shí)體以及福利待遇實(shí)體等部分。

六、系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)

實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的邏輯結(jié)構(gòu)的主要方式是通過(guò)Visual FoxPro這一項(xiàng)目管理器來(lái)具體實(shí)現(xiàn)的。企業(yè)可以通過(guò)Visual FoxPro的開(kāi)發(fā)環(huán)境，對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的結(jié)構(gòu)進(jìn)行有效設(shè)計(jì)，并且對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行有效管理，同時(shí)對(duì)界面、檢索、報(bào)表以及各種菜單進(jìn)行有效設(shè)置，并且利用項(xiàng)目管理器對(duì)程序、數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行修改、控制與管理，同時(shí)生成可執(zhí)行文件、應(yīng)用程序等。

七、設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題

（一）保證數(shù)據(jù)的安全

企業(yè)的人事工資管理系統(tǒng)，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是非常機(jī)密的，一旦這些數(shù)據(jù)信息遭到破壞，或者是一些數(shù)據(jù)信息被盜取、泄露，后果是不堪設(shè)想的，所以我們有必要對(duì)這些數(shù)據(jù)加以保護(hù)。我們可以以低級(jí)文件的形式將數(shù)據(jù)表打開(kāi)，利用密鑰的異或運(yùn)算功能對(duì)數(shù)據(jù)表中的每一個(gè)字節(jié)進(jìn)行加密，這樣就可以保證數(shù)據(jù)安全性。這種對(duì)每一個(gè)字節(jié)都進(jìn)行異或運(yùn)算是一種簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)加密模式，它的特點(diǎn)就是對(duì)于同一個(gè)數(shù)，在連續(xù)兩次異或同一個(gè)數(shù)的情況出現(xiàn)時(shí)，那么這個(gè)數(shù)會(huì)保持不變。當(dāng)操作員進(jìn)行這個(gè)程序時(shí)，系統(tǒng)會(huì)提示操作員打開(kāi)密鑰，并且對(duì)數(shù)據(jù)表進(jìn)行解密處理。當(dāng)操作不成功時(shí)，系統(tǒng)就會(huì)彈出一個(gè)錯(cuò)誤提示，操作員再重新輸入正確的密鑰即可。

（二）保證數(shù)據(jù)的完整

我們?cè)谶M(jìn)行實(shí)際操作時(shí)，必須要經(jīng)常對(duì)工資管理系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)進(jìn)行備份，防止操作失誤、病毒入侵或者客攻擊而造成不必要的損失。

八、總結(jié)

綜上所述，計(jì)算機(jī)的普及與應(yīng)用，加快了信息處理的速度，提高了工作與生活的效率。計(jì)算機(jī)技術(shù)應(yīng)用于工資管理系統(tǒng)是社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)，我們必須認(rèn)真、系統(tǒng)的加強(qiáng)對(duì)人事工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，為企業(yè)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。