教你如何成為職場(chǎng)達(dá)人

想要成為職場(chǎng)達(dá)人是每個(gè)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)者的夢(mèng)想，那么如何做才能離職場(chǎng)達(dá)人更近呢，今天小編分享的是成為職場(chǎng)達(dá)人的方法，希望能幫到大家。

(資料圖)

成為職場(chǎng)達(dá)人的方法

第一，要培養(yǎng)工作責(zé)任感

責(zé)任會(huì)改變你對(duì)待工作的態(tài)度，對(duì)待工作的態(tài)度油決定著你的工作成績(jī)。因此，你熱愛(ài)自己的工作，對(duì)工作的責(zé)任感很強(qiáng)，對(duì)工作就會(huì)多多用心，就會(huì)有更多的投入，這樣獲得的成功就很大，反之亦然，如果你從內(nèi)心就排斥工作，那么什么都做不好，影響著你的職場(chǎng)的。

第二，培養(yǎng)好學(xué)的習(xí)慣

俞敏洪曾說(shuō)，“學(xué)習(xí)是人一輩子活得有底氣的保證?！痹诼殘?chǎng)中作為新人，要知道自己的不足之處，慢慢的豐富自己，這樣才會(huì)有進(jìn)步，學(xué)無(wú)止境是很有意義的，用一顆求知的心態(tài)對(duì)待工作，你會(huì)體會(huì)到工作的樂(lè)趣。現(xiàn)在很多人都不愛(ài)學(xué)習(xí)，主要是沒(méi)有耐性，因此不會(huì)給自己太多的提升機(jī)會(huì)，而一些愛(ài)學(xué)習(xí)的人卻不能堅(jiān)持到底，因此也起不到提升的作用。

其實(shí)是因?yàn)槎紱](méi)有把學(xué)習(xí)當(dāng)成人生中最重要、必須付之精力去維持的大事;若真正意識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性，不斷地去充實(shí)去實(shí)踐的人，才會(huì)真正體會(huì)到，讓學(xué)習(xí)成為改變命運(yùn)的一種習(xí)慣。

第三，吃虧是職場(chǎng)中的第一課

俗話說(shuō)“吃虧是?！?，可是只有經(jīng)歷了這樣的事情才能懂得其中的道理。在大公司工作的時(shí)候避免不了工作分配不均勻等問(wèn)題，還有責(zé)任推卸的情況，這時(shí)往往有些人因此就會(huì)吃虧。吃虧的人大多都受著委屈，不服氣，但是經(jīng)歷了多次的失敗后就讓自己增加了一次成功的機(jī)會(huì)了。我常說(shuō)，痛苦是最偉大的營(yíng)養(yǎng)，暫時(shí)的吃虧，換來(lái)的將是未來(lái)的大成就。時(shí)間的累積結(jié)果一定會(huì)不一樣，一定要用發(fā)展眼光看問(wèn)題。

成為職場(chǎng)達(dá)人的技巧

道路一

做不同的事，但必須系統(tǒng)化。

很多企業(yè)有一種培養(yǎng)管培生的方式叫「輪崗」，讓一個(gè)新人在最短時(shí)間內(nèi)，接觸大量不同的業(yè)務(wù)，培養(yǎng)他們對(duì)業(yè)務(wù)的整體認(rèn)識(shí)。

如果新人能夠把不同業(yè)務(wù)之間的流程、關(guān)鍵影響人物、輸入/輸出的接口、交付成果的質(zhì)量要求都弄清楚，那他就可以完成某項(xiàng)業(yè)務(wù)的.整體計(jì)劃了。

這樣的人，已經(jīng)有了全局工作的初步能力，這種人是要當(dāng)帥才來(lái)培養(yǎng)的。

一個(gè)人，不是被單位支使來(lái)、支使去就能成為帥才，而是應(yīng)該能主動(dòng)梳理不同業(yè)務(wù)之間的聯(lián)系，把零碎的工作背后的運(yùn)營(yíng)邏輯和規(guī)律觀察出來(lái)。能夠順勢(shì)而為，甚至把工作流程化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，這才算工作經(jīng)驗(yàn)。

這也就是我說(shuō)的系統(tǒng)化的能力。

道路二

做有挑戰(zhàn)的事，但必須極致化。

一將難求，能夠成為帥才的人很難得，所以我們創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的日常運(yùn)營(yíng)全部給小巴負(fù)責(zé)。

而普通人，成為職場(chǎng)達(dá)人的方式是通過(guò)學(xué)習(xí)成長(zhǎng)為某個(gè)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)能手或?qū)＜摇?/p>

我經(jīng)常表?yè)P(yáng)我的小伙伴劉健亮專注微信排版和運(yùn)營(yíng)，現(xiàn)在在業(yè)內(nèi)搞微信運(yùn)營(yíng)的大號(hào)，全部知道有這么一位90后小伙伴，他剛說(shuō)準(zhǔn)備辭個(gè)職，一打工作崗位找上來(lái)。這就是因?yàn)樗盐⑿排虐娴冗\(yùn)營(yíng)細(xì)節(jié)自己摸到了極致，從而成為大家眼里的專才。

雖然小劉是個(gè)低調(diào)內(nèi)斂的人，但是名聲在外，機(jī)會(huì)從來(lái)不缺。

比如我們團(tuán)隊(duì)的秦陽(yáng)，專注PPT和新媒體運(yùn)營(yíng)，我們就安排他做PPT課程、開發(fā)內(nèi)訓(xùn)課程、寫書、講座、內(nèi)訓(xùn)等，通過(guò)各種方式打磨他，我們希望他每天有超過(guò)10個(gè)小時(shí)的時(shí)間用于能力極致提升，希望他在最短時(shí)間內(nèi)得到最大強(qiáng)度的訓(xùn)練。

經(jīng)過(guò)這種極致化訓(xùn)練，加上有我和一群小伙伴、內(nèi)訓(xùn)客戶的持續(xù)反饋，我們還提供了難得的教練服務(wù)?，F(xiàn)在的秦陽(yáng)平均每周都能接到1單內(nèi)訓(xùn)邀約，不僅僅是他，阿文、嘉文、小巴、佳少、群金等小伙伴也開始迅速成長(zhǎng)。

還有像我的小伙伴劉哲濤專注點(diǎn)評(píng)發(fā)布會(huì)PPT的邏輯構(gòu)思和關(guān)鍵技巧，也已經(jīng)成為這個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)型人才，他點(diǎn)評(píng)羅振宇發(fā)布會(huì)的文章，被羅振宇稱贊為「最得我意」。這種人才叫專家型人才。

道路三

做有視野的事，但必須框架化。

除了上面兩條路，其實(shí)還有第三種選擇，成為顧問(wèn)型人才。

什么叫顧問(wèn)型人才?

企業(yè)就遇到的業(yè)務(wù)問(wèn)題，向你咨詢，你的工作是馬上借助原有的經(jīng)驗(yàn)，快速搜集一個(gè)領(lǐng)域的知識(shí)和信息，變成可操作的解決方案。

一個(gè)秘密是，顧問(wèn)不一定比你更有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

舉個(gè)例子，麥肯錫的咨詢顧問(wèn)，他們大部分并沒(méi)有像企業(yè)的管理層一樣，天天面對(duì)業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)，那么他們憑什么給別人咨詢建議?

他們靠方法論和知識(shí)庫(kù)。

顧問(wèn)型人才會(huì)觀察一個(gè)領(lǐng)域的多個(gè)案例，然后總結(jié)其中的現(xiàn)象類型，通過(guò)梳理不同的現(xiàn)象類型發(fā)現(xiàn)通用的規(guī)律，再用這些規(guī)律和企業(yè)遇到的問(wèn)題印證，通過(guò)內(nèi)部的分析框架得出自己的看法和建議，提供建議參考。

道路四

做有視野的事，但必須網(wǎng)絡(luò)化。

第四種選擇，你成為交際型人才。

什么叫交際型人才?

也許你不是最擅長(zhǎng)解決問(wèn)題的那個(gè)人，但你總是能找到能解決問(wèn)題的那個(gè)人，最重要的是，這個(gè)人總愿意幫你。

成為一個(gè)交際型人才并不容易，他們沒(méi)有攻擊性，和你在一起時(shí)，總能令你感覺(jué)到自在和舒服，進(jìn)而愿意和他做朋友。通過(guò)你的連接，與你的朋友也成為朋友。交際型人才慢慢打開人脈圈，也就打開了職業(yè)圈和事業(yè)圈。

不管你成為哪種人才，最重要的是不要浮躁，不要因?yàn)樽隽藥讏?chǎng)分享，寫了幾篇爆款文，有人夸獎(jiǎng)你牛就開始自我感覺(jué)良好，以為自己已經(jīng)洞察了工作中的那點(diǎn)事兒，這樣的話你很容易變成最糟糕的忽悠型人才。

忽悠型人才看起來(lái)樣樣都厲害，但是真做事就不中用，關(guān)鍵時(shí)刻掉鏈子。平時(shí)看不出來(lái)，遇到考驗(yàn)?zāi)憔椭勒l(shuí)是忽悠人了。

職場(chǎng)需要的素質(zhì)

一、職業(yè)價(jià)值觀

什么讓你覺(jué)得有價(jià)值?讓你愿意追尋?獲得時(shí)有成就感?當(dāng)你把它們歸結(jié)起來(lái)的時(shí)候，你就會(huì)發(fā)你當(dāng)下的職業(yè)價(jià)值觀。它們會(huì)讓你幫助你評(píng)價(jià)現(xiàn)在的職業(yè)和未來(lái)的向往是否讓你覺(jué)得有價(jià)值。在梳理的職業(yè)價(jià)值觀時(shí)有兩個(gè)要點(diǎn)。第一是要分清楚那些價(jià)值觀是自己成長(zhǎng)出來(lái)的，那些價(jià)值觀是被別人賦予的。只有前者才是你自己真正的職業(yè)價(jià)值觀，當(dāng)你以后者為標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候往往你的決定會(huì)讓自己很難受。第二是要對(duì)自己的職業(yè)價(jià)值觀進(jìn)行排序，優(yōu)先滿足那些你認(rèn)為最重要的，會(huì)讓你發(fā)現(xiàn)很多決策并不在那么為難了。

二、真正的興趣

聊到職業(yè)生涯，一定離不開興趣。今天喜歡IT ，明天想搞教育，這些是興趣，但不一定是你真正的興趣。人往往對(duì)自己對(duì)不了解的東西會(huì)好奇，對(duì)做不好的事情說(shuō)：“我不感興趣”。要想了解到真正的興趣，第一要排除那些膚淺的表面興趣和偽裝的沒(méi)興趣。真正的興趣不會(huì)經(jīng)常變換。相反，它會(huì)帶給你更多的是持久的愉悅，就像回到家里吃媽媽做的菜。第二要去飼養(yǎng)自己的興趣，職場(chǎng)中的事情大多數(shù)都不能是“自己一個(gè)人玩兒”，因?yàn)橛懈嗟膮⑴c者，必然就會(huì)讓游戲變得更復(fù)雜，更具有挑戰(zhàn)，也會(huì)更困難。很多時(shí)候我們放棄某個(gè)“職業(yè)興趣”并不是真的沒(méi)有了興趣，而是因?yàn)槲窇质?。然而成長(zhǎng)卻總是在這里出現(xiàn)，面對(duì)困難，你才會(huì)獲得成長(zhǎng)，同時(shí)你會(huì)發(fā)現(xiàn)，這個(gè)游戲真不錯(cuò)。

三、才干與品質(zhì)

職場(chǎng)中的變化很快，知識(shí)在爆炸式增長(zhǎng)，技能的保鮮期越來(lái)越短，就像我曾經(jīng)的以為做市場(chǎng)的來(lái)詢者說(shuō)的：“還沒(méi)搞明白博客和微博，微信就來(lái)了，感覺(jué)這個(gè)時(shí)代變化的太快?！蹦怯袥](méi)有什么能力是可以變得慢一點(diǎn)的，能讓我們這些奮斗的小強(qiáng)也可以有機(jī)會(huì)去“吃個(gè)火鍋、唱唱歌”有，那就是你的才干和品質(zhì)。那些通過(guò)技能的練習(xí)已經(jīng)進(jìn)入到你的習(xí)慣中的能力，它們永遠(yuǎn)都不會(huì)被淘汰，它們也不會(huì)受到行業(yè)的限制。比如認(rèn)真負(fù)責(zé)的品質(zhì)，積極主動(dòng)的才干。在這里還是要說(shuō)兩點(diǎn)。第一，才干和品質(zhì)一定要通過(guò)其他的形式才能被人識(shí)別，比如你的工作業(yè)績(jī)。第二，你擁有的，別人不一定沒(méi)有。職場(chǎng)總會(huì)有競(jìng)爭(zhēng)，你不可能總是一個(gè)人玩兒?？焖俑碌臅r(shí)代，一招鮮已經(jīng)不鮮了，那么最好的辦法就是有意識(shí)的修煉自己才干和品質(zhì)，把自己打造成職場(chǎng)的鮮美菜肴。

不要總是抱怨自己懷才不遇，是金子總會(huì)發(fā)光的，只是當(dāng)機(jī)會(huì)來(lái)臨的時(shí)候你有沒(méi)有能力抓住。所以當(dāng)前最應(yīng)該做的就是腳踏實(shí)地將自己的本質(zhì)工作做到位，鍛煉自己各方面的能力，等待機(jī)會(huì)的到來(lái)。