國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)就業(yè)方向有哪些

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大部分的國際經(jīng)濟(jì)于貿(mào)易專業(yè)的畢業(yè)生畢業(yè)后都是在各個(gè)公司擔(dān)任國際貿(mào)易方面的職位。下面是小編收集整理的國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)就業(yè)方向有哪些，希望大家喜歡。

國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)就業(yè)方向有哪些

國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)業(yè)畢業(yè)生主要就業(yè)方向：

就業(yè)方向一：營銷人員

職業(yè)概況：只要有產(chǎn)品和服務(wù)在出售，就會(huì)有銷售的職位在招聘。對于以技術(shù)為背景的行業(yè)里面，例如電訊、軟件等，銷售的需求仍然會(huì)持續(xù)走高。即使在非技術(shù)領(lǐng)域，銷售職位也一直是市場需求最旺盛的職位類別之一。

薪酬水平：在銷售這個(gè)職位上，報(bào)酬的差別很大，不少職位的基礎(chǔ)工資很少，因?yàn)閳?bào)酬完全建立在銷售業(yè)績的基礎(chǔ)上，每做成一筆生意都可以得到傭金。對于工資建立在銷售業(yè)績上的銷售人員來講，壓力是巨大的。但同時(shí)，回報(bào)也是巨大的。

就業(yè)方向二：市場/公關(guān)

職業(yè)概況：企業(yè)通過媒介的介紹、傳播，和觀眾的交流、溝通和互動(dòng)，在公眾面前樹立并強(qiáng)化公司的品牌形象，在市場競爭中贏得先機(jī)。而在這一系列活動(dòng)安排中，專業(yè)公關(guān)是企業(yè)的好幫手。

薪酬水平：2000-4000元/月不等。

就業(yè)方向三：金融/保險(xiǎn)/投資

職業(yè)概況：工作內(nèi)容廣泛，報(bào)酬差距較大，收入多半與業(yè)績掛鉤。

薪酬水平：職位薪酬差距較大，不少職位的基礎(chǔ)工資很少，因?yàn)閳?bào)酬完全建立在業(yè)績的基礎(chǔ)上，每做成一筆生意都可以得到提成。對于工資建立在業(yè)績上的人員來講，壓力是巨大的。但同時(shí)，回報(bào)也是巨大的。

就業(yè)方向四：行政/后勤

職業(yè)概況：行政/后勤部門就是協(xié)助好上級行政領(lǐng)導(dǎo)施政行政,當(dāng)好助手。關(guān)鍵是要為領(lǐng)導(dǎo)分憂和服好務(wù),起到上傳下達(dá)的作用!

薪酬水平：2000-5000元/月不等。

國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)目前還是個(gè)熱門專業(yè)，我本人就是學(xué)國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易的，由于本專業(yè)對外語的要求比較高，所以你學(xué)好本專業(yè)，在外語上也就比別的非英語專業(yè)的學(xué)生多了些優(yōu)勢。

職場升職加薪的技巧

1. 職業(yè)目標(biāo)清晰

不少職場人盲目跳槽，究其根本是職業(yè)目標(biāo)不清晰。職場生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。如果這段時(shí)間內(nèi)還不清楚自己的目標(biāo)，那就很可能成為一個(gè)碌碌無為、甘于平庸的打工者。因此，要根據(jù)自己的興趣愛好、能力，結(jié)合3年來的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，找出適合自己的目標(biāo)。

2. 學(xué)習(xí)充電，積累資本

不少職場新人的職業(yè)目標(biāo)是：找到一份月薪上萬的工作，爭取到中層管理的職位。可是，你真的有達(dá)到該目標(biāo)的資本嗎?所以，不要抱怨，當(dāng)你還沒得到你想要的，也許并不僅僅是懷才不遇，還可能是你的.實(shí)力不足以撐起你的夢想。試著利用下班時(shí)間學(xué)習(xí)充電，為自己積累資本。

3.保持“空杯心態(tài)”

有些名校生剛進(jìn)職場喜歡吹噓、抱怨，說自己本能找到更好的工作，迫不得已才來這里。有個(gè)故事值得深思：一個(gè)佛學(xué)造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后來禪師接待了他，并為他沏茶?？擅髅鞅右呀?jīng)滿了，禪師還不停倒水。他很不解，禪師卻說：“是啊，既然已經(jīng)滿了，為啥還倒呢?”禪師的意思是，既然你很有學(xué)問了，為啥還要找我求教?這就是“空杯心態(tài)”。它告訴我們，真正優(yōu)秀的人都有著“虛懷若谷”的心態(tài)，有能包容一切的胸懷。

4. 遵守游戲規(guī)則

有些人覺得，職場上處處是約束，充滿不公平。比如遲到了會(huì)被扣工資，加班卻沒有加班費(fèi)。公平永遠(yuǎn)是相對的。員工和老板之間的關(guān)系，就好像是一場游戲，游戲規(guī)則當(dāng)然是老板定的。記住這句話：“如果你不是游戲規(guī)則的制定者，你的選擇只有兩條：要么屈從，要么離開!”

身在職場，可能遇見不公，但不要抱怨，去充實(shí)自己，讓自己更具有競爭力，否則機(jī)會(huì)來了，你想抓都抓不住。