不可不知的職場潛規(guī)則有哪些

職場的水是相當(dāng)深的，尤其是在一些大型公司當(dāng)中，不但競爭十分激烈，而且還存在一些不為人知的潛規(guī)則。今天小編分享的是必知的職場潛規(guī)則，希望能幫到大家。

必知的職場潛規(guī)則

第一條 必須有一個(gè)圈子。無論如何做都是畫地為牢：不加入一個(gè)圈子，就成為所有人的敵人;加入一個(gè)圈子，就成為另一個(gè)圈子的敵人;加入兩個(gè)圈子，就等于沒有加入圈子。只有獨(dú)孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個(gè)圈子，圈子里只站著老板一個(gè)人。

(資料圖片僅供參考)

第二條 必須爭取成為第二名。名次與幫助你的人數(shù)成正比——如果是第一名，將因缺乏幫助而成為第二名;而第二名永遠(yuǎn)是得道多助的位置，它的壞處就是永遠(yuǎn)不能成為第一名。

第三條 必須理解職責(zé)的定義。職責(zé)是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責(zé)就是你必須要做的工作之外的所有工作。

第四條 必須參加每一場飯局。如果參加，你在飯局上的發(fā)言會變成流言;如果不參加，你的流言會變成飯局上的發(fā)言。

第五條 必須懂得八卦定理。和一位以上的同事成為親密朋友，你的所有缺點(diǎn)與隱私將在辦公室內(nèi)公開;和一位以下的同事成為親密朋友，所有人都會對你的缺點(diǎn)與隱私感興趣。

第六條 必須明白加班是一種藝術(shù)。如果你在上班時(shí)間做事，會因?yàn)闆]有加班而被認(rèn)為不夠勤奮;如果你不在上班時(shí)間做事，你會被認(rèn)為工作效率低下而不得不去加班。

第七條 必須熟練接受批評的方法。面對上司的判斷，認(rèn)為你沒錯(cuò)，你缺乏認(rèn)識問題的能力;認(rèn)為你錯(cuò)了，你沒有解決問題的能力——接受錯(cuò)誤的最好方式就是對錯(cuò)誤避而不談。最后一條，不準(zhǔn)和老板談公正。

第八條 必須理解“難得糊涂”的詞義。糊涂讓你被人認(rèn)為沒有主見，不糊涂讓你被人認(rèn)為難以相處——“難得糊涂”在于糊涂的時(shí)機(jī)，什么時(shí)候糊涂取決于你不糊涂的程度。

第九條 必須明白集體主義是一種選擇。如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會被通過;如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機(jī)會——有能力的人總是站在集體的反面。

第十條 必須論資排輩。如果不承認(rèn)前輩，前輩不給你晉升機(jī)會;如果承認(rèn)前輩，則前輩未晉升之前，你沒晉升機(jī)會——論資排輩的全部作用，是為有一天你排在前面而做準(zhǔn)備。

常見的職場潛規(guī)則

1. “我們覺得你很優(yōu)秀，所以我們雇了你?！?/p>

公司招人的首要考慮絕不是你的優(yōu)秀與否，但為了在一開始就給你打上雞血，他們必須在最合適的機(jī)會給你合適的鼓勵(lì)。

你優(yōu)秀與否公司并不那么關(guān)心，你是否擁有所需要的“那些經(jīng)驗(yàn)和技能”，才是公司的首要興趣。當(dāng)然，只有對于技能和經(jīng)驗(yàn)要求沒那么高的職業(yè)，如銷售、文案、新媒體運(yùn)營等職位在招聘才會告訴你：他們需要綜合素質(zhì)能力強(qiáng)的人(其實(shí)就是沒技能、沒技術(shù)的人)。

2.“不懂沒關(guān)系，我們有培訓(xùn)的?！?/p>

如果你自己開公司，你會白白花錢教你的員工在上班的時(shí)間上課嗎?你會把錢投入到一個(gè)你都不知道是否有回報(bào)的地方去嗎?對公司來說，培訓(xùn)的意義是相對強(qiáng)制地提高員工對工作“基本知識”的了解，免得你砸了我的招牌，而不是給你一個(gè)改變基本能力的機(jī)會。

你是什么樣的員工，你就是什么樣的員工。想提高?還是自己花時(shí)間去補(bǔ)補(bǔ)吧。

3.“我們每年都有固定加薪，加油!”

這樣的承諾，就像愛人對你說“我們會永遠(yuǎn)在一起”一樣，雖然感人但是實(shí)際藏有風(fēng)險(xiǎn)。公司會加薪的前提是整個(gè)公司在正常地發(fā)展，公司不賺錢還給你加薪是不可能的。

其次，加薪說明了公司對你期望更多，你的加薪可是來自公司增加的成本、增加的投資。公司希望從你身上看到更多的能力和責(zé)任所以才給你更多錢，而這并不一定是如你想得那樣的好事。

4.“同事們都很Nice(好的)，大家很團(tuán)結(jié)，有話直說。”

有話直說是不存在的。無論跟家人、跟戀人朋友、同事，我們都必須學(xué)會試著隱藏，察言觀色調(diào)整表達(dá)方式與角度，這是降低溝通成本和風(fēng)險(xiǎn)的必要技能。人們在交流的時(shí)候是不可能完全不顧，有話直說的，即使在社交媒體上，我們也有“呵呵”這樣極其隱晦的語氣詞以緩和氣氛，而不是“有話直說”。

公開透明的溝通一般只出現(xiàn)在非常優(yōu)秀的公司，人人各司其職且合作愉快的好公司才會有更多“直接表達(dá)”的可能，因?yàn)榇蠹要?dú)立工作的時(shí)間已經(jīng)能夠解決公司超過80%的工作量，跟這樣優(yōu)秀的同事們說幾句又怎樣呢。

5.“能力是衡量員工最重要的指標(biāo)，我們只看能力?！?/p>

如果你加入一個(gè)將能力作為主要衡量標(biāo)準(zhǔn)的公司，那我恭喜你?？墒牵f別覺得能力就是尚方寶劍，靠它你就可以從此人生一馬平川。能力是公司對你的基本需求，是公司對員工的基本期望，因?yàn)檫@是它花了錢的地方，公司短期不需要看到你有多么大的產(chǎn)出，它只想知道自己沒白花錢，沒招錯(cuò)人。

可是，對于員工來說，其他的升職加薪機(jī)會哪里來呢?

是否還是靠這些已經(jīng)“明碼標(biāo)價(jià)”的能力呢?答案那可不一定了，不然你身邊的同事Jesscia怎么一天比一天穿得漂亮，她穿給誰看呢?

6.“公司是開放透明的，這里沒有上下級關(guān)系!”

沒有上下級的公司，90%是坑。因?yàn)樗黠@對自己的員工過于自信。

一個(gè)家庭里面，由父母管教孩子以維持家庭走向小康，一個(gè)學(xué)校里，由老師管理學(xué)生，用教育達(dá)到人才培養(yǎng)的目的。世界上任何形式的組織機(jī)構(gòu)，都有一套自己的層級系統(tǒng)。一個(gè)層級的意義遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過管理，它是樹立規(guī)則的標(biāo)準(zhǔn)，也是梳理公司管理的一個(gè)方向，有了它使人類脫離了混亂的蠻荒時(shí)代，進(jìn)入秩序的世界。

但，沒有上下級關(guān)系的公司的確是有可能的，比如一些類似合伙人，或者民主、扁平化的互聯(lián)網(wǎng)公司中，組織合作的方式是通過有序的討論而非自上而下的命令，為了在段時(shí)間內(nèi)獲得高質(zhì)量的意見或建議，刪除上下級的溝通障礙無不是一件非常聰明高效的做法。

沒有上下級是有可能的，但是沒有分工是絕對不可能的，如果你的雇主對你保證了這里沒有上下級，那請你一定注意這里有沒有明確的分工，免得走進(jìn)一個(gè)混亂的機(jī)構(gòu)。

7. “能者多勞，方案就你獨(dú)立完成吧!”

很多時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)會給下屬布置一些任務(wù)，做一些有意思的創(chuàng)新。很多年輕員工聽到消息就立刻High了，覺得自己被重用了，很快就升職加薪了。

切記，員工任何形式的投入和產(chǎn)出都存在公司的計(jì)劃之中。

即使你能交出超過預(yù)期的工作結(jié)果，你也不一定會因此獲得相應(yīng)的回報(bào)，因?yàn)楣静]有在之前告訴你你的額外付出會怎么處理，是會給獎(jiǎng)金還是升職加薪。說不定，你的行為還會被計(jì)入“越級，不守規(guī)矩”的名單。

8.“嗯，這個(gè)情況我們正在處理?！?/p>

公司的領(lǐng)導(dǎo)們都很忙碌，他們每天的確有成百上千的問題要解決。當(dāng)你聽到高層如此地回復(fù)你的疑問時(shí)，請你最好降低一些自己的預(yù)期。

因?yàn)槿绻阕銐蛐疫\(yùn)的話，你的問題還是可以排得上對方的排期的，能被記住就有機(jī)會被解決。而大多數(shù)時(shí)候，“我正在處理”的潛臺詞一般是，你等等吧，最好把這個(gè)事情忘了，因?yàn)槲矣懈o的事情要處理。

9.“我們很歡迎員工在工作之外，有自己的生活?！?/p>

哦對了，“別忘了客戶給的Deadline (截止日期)就是明天了，趕緊做完吧!”“我要的展會資料你明天晚上最好給到我，謝謝，假期愉快!好好休息!”

是的，你沒看錯(cuò)，公司的確希望你有工作之外的生活，只是它很巧的也叫工作。

女性遇到職場潛規(guī)則的解決方法

有一些公司內(nèi)部，分為大大小小的“幫派”。你如果入伙了這一幫，另一幫的活動就不太好參加了。像這樣的，你只用先入伙其中一個(gè)比較大的“幫派”，然后挑選小的“幫派”中比較好容易談得來的交朋友，那么你就可以各個(gè)“幫派”竄。這樣的話，你就誰也不會得罪，如果關(guān)系處理得好，還能如魚得水。

有一些公司是總公司下設(shè)的分部，有很多的隱瞞總部的操作。所謂天高皇帝遠(yuǎn)，分公司的經(jīng)理總能有一百個(gè)膽子明里暗里貪污受賄。那些送禮的不會去透漏這些細(xì)節(jié)，只管自己工作能好做些。那些沒有送禮的，會無緣無故就被降職或者增加工作量。如果是財(cái)務(wù)部分，則需要配合上司做好假賬，各種名目的憑證。像這種的，得看你是處于公司的哪個(gè)層次了。如果你是高層，那么也許你也會是其中受賄或者參與貪污的一員，那么，如果你想在東窗事發(fā)的時(shí)候給自己脫罪，最好留足證據(jù)。領(lǐng)導(dǎo)意思你做的那些事情，可以截圖、錄音、拍照等等。但如果你只是一個(gè)小職員，你縱使知道這些“潛規(guī)則”那又與你何干呢?只要你的薪水不少，就不要聲張。但是，如果因?yàn)槟銢]有送禮從而導(dǎo)致你的工作量增加或者崗位調(diào)動，像這種的`，你可以跟你的上一級領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)自己的情況，而如果沒有效果你就需要詢問總部的意見了。如果誰都不搭理你，那么你可以向勞動部門反應(yīng)情況的。有的人會問：萬一被公司開除了不就得不償失了?那么，這就看你自己怎么想了，如果你覺得這個(gè)公司的現(xiàn)狀已經(jīng)不能使自己好好待下去了的話，你再走這一步吧。

有一些公司領(lǐng)導(dǎo)總是咸豬手。高層領(lǐng)導(dǎo)一般不太喜歡小職員，他們可能會去高檔會所。最最容易發(fā)生的就是部門的領(lǐng)導(dǎo)，乘著交代任務(wù)的時(shí)候或者指導(dǎo)業(yè)務(wù)的時(shí)候上手?？赡芫桶l(fā)生在他自己的辦公室，或者茶水間。那雙手摸摸索索，甚是討厭。像這種的，你如果想在公司待著，還真不能去揭發(fā)他。因?yàn)橥@個(gè)就是公司的風(fēng)氣，你的部門領(lǐng)導(dǎo)這樣，可能你領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)也是一個(gè)德行!但是，方法還是有的。比如，不要穿著性感，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候女性穿著性感就會容易讓男性覺得你是在勾引他。穿著要得體，不要濃妝艷抹。還可以吃蒜，因?yàn)橹乜谖兑话闳撕茈y受得了，你吃蒜會使得那些像占你便宜的人遠(yuǎn)離你?；蛘吖室鈧鞑ツ阍谶@個(gè)公司有高層的親屬，一般這樣的話，誰都不敢欺負(fù)你了。還有適時(shí)得找一些借口走開，讓其沒法下手。

有一些公司領(lǐng)導(dǎo)會給性暗示。只要你入了領(lǐng)導(dǎo)眼，就很有可能收到你領(lǐng)導(dǎo)的暗示。你如果有機(jī)會跟你領(lǐng)導(dǎo)的老婆做好朋友，那你就得救了。因?yàn)槔掀攀钦饝匦缘?，假如你跟領(lǐng)導(dǎo)的老婆交好，你的領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)也不敢拿你怎么辦的。當(dāng)給你暗示之后，你就當(dāng)做是不知道好了，繼續(xù)做你的工作。不去聲張，時(shí)間長了，你的領(lǐng)導(dǎo)也就厭煩了你。假設(shè)工作時(shí)間給你發(fā)曖昧的信息，你可以當(dāng)做沒有看見，如果領(lǐng)導(dǎo)問起來就說太忙了。如果是非工作時(shí)間的話，你就更加可以當(dāng)做沒有看見，問起來的話，就說回家并不看手機(jī)。男人喜歡刺激喜歡挑戰(zhàn)，你不做任何反應(yīng)太無聊，時(shí)間長了就會厭倦了。很多男性勾搭女性的時(shí)候，為了自己的面子，他會挑一些容易下手對他的暗示有回應(yīng)的女性下手，他們或許只是為了證明自己有魅力。你要展現(xiàn)自己丁是丁卯是卯的工作態(tài)度，工作中就是工作。一般如果是這樣的話，你的領(lǐng)導(dǎo)便不會想潛規(guī)則你了，因?yàn)闆]啥吸引人的地方呀!在你的領(lǐng)導(dǎo)對你不感興趣之前，你最好提高警惕，上下班都要結(jié)伴。但是，假設(shè)是出差或者是參加商業(yè)聚會，那么你最好跟你的同伴形影不離，或者帶上你的男朋友。