人力資源部崗位職責(zé)（通用23篇）

在現(xiàn)在社會，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒？下面是小編精心整理的 人力資源部崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。

人力資源部崗位職責(zé) 篇1

1、協(xié)助組織制定公司人力規(guī)劃，并統(tǒng)籌管理人力資源部的日常工作；

(資料圖)

2、協(xié)助制定公司的各項人力資源管理制度及相關(guān)政策；

3、負(fù)責(zé)公司人力資源的招聘與開發(fā)工作，保證公司人力資源供給。

4、負(fù)責(zé)評估公司崗位人員能力，做好梯隊規(guī)劃及崗位勝任能力培訓(xùn)；

5、負(fù)責(zé)建立公司績效管理體系及員工激勵體系，并監(jiān)督執(zhí)行；

6、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理；

人力資源部崗位職責(zé) 篇2

收集與調(diào)查員工培訓(xùn)需求信息，審核培訓(xùn)申請，制定培訓(xùn)計劃；

及時組織實施各類培訓(xùn)項目，組織評估培訓(xùn)效果；

培訓(xùn)數(shù)據(jù)的錄入及維護，培訓(xùn)資料的歸檔整理，完成培訓(xùn)報表，培訓(xùn)線上平臺的維護；

培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師，建立穩(wěn)定的培訓(xùn)師隊伍；

協(xié)助HRM定期回顧各部門績效實施情況，運用各種績效方法和策略推進績效改進。

人力資源部崗位職責(zé) 篇3

1、根據(jù)公司的架構(gòu)組織校招工作的聯(lián)絡(luò)、溝通以及校招工作的全面開展；

2、負(fù)責(zé)公司招聘網(wǎng)站的維護、簡歷帥選以及預(yù)約面試、跟進入職；

3、負(fù)責(zé)開拓招聘類文案的制作以及轉(zhuǎn)發(fā)、招聘渠道建設(shè)；

4、負(fù)責(zé)其他招聘渠道的開發(fā)以及維護；

5、部門臨時性工作的配合

人力資源部崗位職責(zé) 篇4

任職資格

1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，同等崗位工作經(jīng)驗，熟悉人力資源；

2.具備200人以上公司培訓(xùn)管理任職經(jīng)驗，有勞動密集型企業(yè)人事管理經(jīng)驗優(yōu)先；

3.對人力資源專業(yè)或管理專業(yè)有較深入的研究，有個人的管理思維和成功案例；

4.具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，具備良好的親和力，較強的責(zé)任感、敬業(yè)精神及抗壓能力。

任職要求：

（1）38周歲以下(1980年1月1日后出生)，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，重點本科及以上學(xué)歷。

（2）10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中3年以上房地產(chǎn)行業(yè)同崗位或相似崗位的工作經(jīng)歷。

（3）具有全面的人力資源管理理論知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識，擅長企業(yè)人力資源管理體系規(guī)劃、推行與實施；熟悉人力資源相關(guān)的法律法規(guī)政策。

（4）具有良好的語言表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力。

（5）符合法律法規(guī)和公司干部選拔任用有關(guān)規(guī)定的其他資格條件。能力特別出眾、業(yè)績特別突出或具有行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)工作經(jīng)驗的，條件可適當(dāng)放寬。

人力資源部崗位職責(zé) 篇5

1.協(xié)助主管處理及實施總行人事相關(guān)的政策；

2.日常招聘，與各部門溝通，為各部門招聘合適人才；

3.做好日常培訓(xùn)、新員工培訓(xùn)、考試組織工作；

4.日?？记诩靶菁俟芾恚?/p>

5.勞動合同及員工檔案管理；

6.領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

人力資源部崗位職責(zé) 篇6

1、人力資源戰(zhàn)略、體系規(guī)劃。組織架構(gòu)規(guī)劃及管理。公司企業(yè)文化傳承及活動組織實施。

2、人力資源規(guī)劃及人力資源各項工作計劃的制定及組織實施。

3、人力資源相關(guān)體系文件管理。人力資源編制、職位說明書及任職資格說明書的組織編寫與管理。

4、人力資源招聘、培訓(xùn)、異動、薪酬、績效、勞動關(guān)系等人力資源活動管理。

人力資源部崗位職責(zé) 篇7

1.根據(jù)機構(gòu)的長期發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃機構(gòu)的人力資源戰(zhàn)略，制訂人力資源的目標(biāo)和總體方案；組織制定機構(gòu)的人力資源開發(fā)長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

2.建立并完善人力資源管理體系，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展，統(tǒng)籌公司企業(yè)文化建設(shè)、團隊建設(shè)；

3.通過多種渠道為機構(gòu)尋求合適的人才；

4.制定合適的績效管理和薪酬管理計劃，吸引和留住優(yōu)秀人才；

5.制定機構(gòu)培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)并評估培訓(xùn)效果；

6.對機構(gòu)的組織機構(gòu)提出改進方案，統(tǒng)籌機構(gòu)各單元人力編制與預(yù)算工作，確保機構(gòu)人力資源的合理使用；

7.優(yōu)化管理團隊建設(shè)，幫助管理者有效管理團隊，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題，及時處理機構(gòu)管理過程中的重大人事問題。

人力資源部崗位職責(zé) 篇8

1、協(xié)助主管處理及實施總行人事相關(guān)的政策；

2、日常招聘，與各部門溝通，為各部門招聘合適人才；

3、做好日常培訓(xùn)、新員工培訓(xùn)、考試組織工作；

4、日常考勤及休假管理；

5、勞動合同及員工檔案管理；

6、領(lǐng)導(dǎo)交待的`其他工作。

人力資源部崗位職責(zé) 篇9

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)。

2、負(fù)責(zé)組織起草和完善公司管理制度和工作流程。

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。

4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書。

5、負(fù)責(zé)制訂公司人力資源管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

6、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

人力資源部崗位職責(zé) 篇10

1、人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選；

2、辦理員工的入職與離職手續(xù)，管理入職和離職事務(wù)；

3、管理人事檔案；

4、負(fù)責(zé)企業(yè)員工的勞動合同的簽訂與解除，處理合同糾紛；

5、制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù)，負(fù)責(zé)員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考核結(jié)果；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

人力資源部崗位職責(zé) 篇11

1、執(zhí)行招聘計劃，進行工作分析，完成職位說明書；

2、維護拓展招聘渠道；

3、發(fā)布職位信息，收集簡歷及初步篩選，安排及參與面試并確保面試出勤率；

4、隨時跟蹤面試結(jié)果，推進公司各部門的招聘工作進展；

5、對招聘結(jié)果進行分析，不斷優(yōu)化招聘流程。

人力資源部崗位職責(zé) 篇12

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和內(nèi)外部環(huán)境的變化制定人力資源計劃，并在獲得批準(zhǔn)后組織實施。

2、制訂人力資源部的工作目標(biāo)和工作計劃，以及預(yù)算，竟批準(zhǔn)后實施。

3、組織制定和完善企業(yè)的招聘。培訓(xùn)?？冃АＰ劫Y等制度和流程，并在批準(zhǔn)后實施。

4、分析培訓(xùn)需求，制訂培訓(xùn)計劃并在批準(zhǔn)后進行實施和控制。

5、負(fù)責(zé)搜集公司內(nèi)外的人才信息，組織招聘。

6、建立完善公司績效管理制度，并負(fù)責(zé)考核。

7、建立完善公司薪資結(jié)構(gòu)，審核員工薪酬，報總裁核準(zhǔn)由財務(wù)部執(zhí)行。

8、受理員工投訴，處理員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。

9、加強與公司外的社會團體、機構(gòu)、公司和政府的聯(lián)系。

組織關(guān)系：

1、接受人力資源總監(jiān)和公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)。

2、管理人力資源部的招聘主管、培訓(xùn)主管及員工。

3、協(xié)助公司內(nèi)部其他部門的工作，進行指導(dǎo)和提供咨詢。

工作規(guī)范：

1、學(xué)歷本科以上，人力資源或賓館/酒店管理類專業(yè)畢業(yè)。

2、五年以上高級管理職位經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗。

3、有極強的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通力，善于分析和解決問題。

4、較強的組織、協(xié)調(diào)能力和良好的服務(wù)意識。

5、強烈的責(zé)任感和事業(yè)心，工作細(xì)致、踏實。

6、有良好的心理適應(yīng)能力和承受壓力的能力。

人力資源部崗位職責(zé) 篇13

一、負(fù)責(zé)公司人力資源管理。根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和生產(chǎn)經(jīng)營日常需要，制定公司招工計劃并負(fù)責(zé)落實實施，做好招工錄用和把關(guān)工作，確保企業(yè)用工對生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定性和可持續(xù)性的支撐作用。

二、負(fù)責(zé)對公司招工錄用的員工進行背景和無違法記錄調(diào)查，作為公司招工錄用的重要依據(jù)。

三、、加強用工管理。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際，會同生產(chǎn)部門和相關(guān)車間測定各工種勞動定額，核定定額標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)合理調(diào)整勞動組織，嚴(yán)格控制崗位定員，深入挖掘勞動潛力，不斷降低用工成本。

四、加強工資監(jiān)管。對各車間各部門工資的計算與發(fā)放進行監(jiān)督、檢查和審核，發(fā)現(xiàn)不符合公司規(guī)定和其他違規(guī)違紀(jì)問題要及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報并給予嚴(yán)肅處理。

五、負(fù)責(zé)勞動管理。嚴(yán)格按國家和公司相關(guān)規(guī)定及時辦理員工養(yǎng)老保險金的扣繳、退休、離廠等手續(xù)，按照公司的規(guī)定對員工需交接的內(nèi)容進行確認(rèn)；如發(fā)生工傷等事故要及時報案和處理；認(rèn)真做好員工檔案管理。

六、做好員工崗位培訓(xùn)工作。制定員工崗位技能專業(yè)知識年度培訓(xùn)計劃并負(fù)責(zé)落實實施。認(rèn)真做好新員工的崗前培訓(xùn)和在職員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，嚴(yán)格做到未進行崗前培訓(xùn)不準(zhǔn)上崗。

七、負(fù)責(zé)對各部門提交的關(guān)于海關(guān)法律法規(guī)、信息安全、應(yīng)急演練和貿(mào)易安全意識方面培訓(xùn)進行計劃管理，并對各部門開展的相關(guān)培訓(xùn)工作進行監(jiān)督。

八、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部崗位職責(zé) 篇14

1.負(fù)責(zé)招聘實施工作，包括渠道日常管理，簡歷篩選、面試邀約，面試流程管控；

2.負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等手續(xù)辦理以及工檔案管理；

3.負(fù)責(zé)員工社保公積金工作以及員工關(guān)系、員工活動等工作；

4.負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計，考勤異常處理；

5.協(xié)助開展公司培訓(xùn)工作，每周、月常規(guī)培訓(xùn)安排協(xié)調(diào)、通知下發(fā)，培訓(xùn)項目協(xié)助實施；

6.完成上級交辦的其它工作。

人力資源部崗位職責(zé) 篇15

1.協(xié)助匯總、制訂、完善人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；

2.匯總整理各分子公司人員編制、組織架構(gòu)、崗位說明書；

3.協(xié)助匯總、完善各單位考核、激勵制度，并監(jiān)督實施；

4.協(xié)助制定部門計劃，跟蹤、監(jiān)督各業(yè)務(wù)單元完成工作；

5.協(xié)助制定部門工作總結(jié)、上報公司要求的相關(guān)資料；

6.收集整理人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)；

7.協(xié)助完善公司各類福利制度；

8.協(xié)助制定員工培訓(xùn)制度、流程、方案并監(jiān)督實施；

9.協(xié)助處理勞動爭議；

10.負(fù)責(zé)部門日常行政工作；

11.匯總收集合理建議，上報本部門合理建議；

12.負(fù)責(zé)搜集、整理部門工作亮點，并上報公司；

13.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。

人力資源部崗位職責(zé) 篇16

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)搭建并完善公司人才策略相匹配的薪酬績效管理體系；

2、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

3、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審；

4、建立科學(xué)合理的勞動、資薪、福利制度，并不斷完善，確保能夠吸引人才、留住人才；

5、塑造良好的企業(yè)文化環(huán)境，使員工了解本企業(yè)文化；

6、其他日常工作的開展。

任職資格

1、全日制本科及以上學(xué)歷，教育學(xué)、人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)；5年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗；

2、有較清晰的體系構(gòu)建理念及實施思路；

3、具備優(yōu)秀的分析判斷能力及戰(zhàn)略發(fā)展眼光，具備優(yōu)秀的組織統(tǒng)籌能力及學(xué)習(xí)能力，具備團隊精神和企業(yè)使命感；

4、性格開朗、富有激情，有責(zé)任心，有較強的親和力和溝通協(xié)調(diào)能力，積極主動，具有強烈的責(zé)任心和自我驅(qū)動能力。

人力資源部崗位職責(zé) 篇17

1、負(fù)責(zé)建立健全子公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險、福利、績效考核、員工關(guān)系管理等人力資源制度，負(fù)責(zé)子公司人力資源規(guī)劃及日常管理工作；

2、負(fù)責(zé)組織執(zhí)行集團人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施；

3、負(fù)責(zé)組織和開展集團員工招聘、面試，辦理入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

4、負(fù)責(zé)組織、開展集團員工培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

5、負(fù)責(zé)集團員工關(guān)系、勞動糾紛的處理，保持合理的員工滿意度；

6、負(fù)責(zé)員工五險一金日常工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策；

7、完成上級交辦的其他臨時性工作。

人力資源部崗位職責(zé) 篇18

1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)管理和維護招聘網(wǎng)站

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作

3、負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)和績效管理

4、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)

5、管理人力資源相關(guān)文件和檔案

人力資源部崗位職責(zé) 篇19

1、建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)等人事程序或規(guī)章制度；

2、制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；

4、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

5、其他突發(fā)事件處理及招聘，員工關(guān)系模塊等臨時性工作。

人力資源部崗位職責(zé) 篇20

1、協(xié)助事業(yè)部HRD制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；

3、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

4、制定并制定績效方案，并進行薪酬計發(fā)；

5、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；

6、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

7、參與本部門的日常行政事務(wù)管理工作；

人力資源部崗位職責(zé) 篇21

1、根據(jù)人員需求和招聘計劃開展招聘工作，負(fù)責(zé)發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、主持初試等相關(guān)活動；

2、協(xié)助部門總監(jiān)編制或修訂集團的基本薪酬福利政策、培訓(xùn)體系和管理制度；

3、負(fù)責(zé)日常的工資核算、年度薪酬福利預(yù)算等工作；

4、協(xié)助部門總經(jīng)理制定和修訂集團的績效考核方案、制度并具體負(fù)責(zé)月度、季度、年度考核的組織、統(tǒng)計、分析、應(yīng)用、歸檔等工作；

5、其他日常管理事務(wù)；

人力資源部崗位職責(zé) 篇22

1、統(tǒng)籌公司招聘工作，甄選合適人員，保證招聘工作進度；

2、統(tǒng)籌與執(zhí)行企業(yè)文化宣導(dǎo)，組織、策劃和實施團隊建設(shè)活動；

3、制定分公司培訓(xùn)計劃，全面推進培訓(xùn)落地實施；

4、負(fù)責(zé)部門下屬員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，做好人員內(nèi)部培養(yǎng)工作；

5、梳理HR工作流程并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況；

6、協(xié)助人力資源總部推動組織發(fā)展變革的執(zhí)行與任職資格的落地實施，或其他上級交辦的相關(guān)工作。

人力資源部崗位職責(zé) 篇23

1、建立人才儲備機制，做好人效管理。按照工作崗位要求，深度挖掘員工潛能，使人崗得到合理有效的匹配。

2、薪酬管理。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需要，規(guī)范、公平地設(shè)計具有高激勵性、增長性的薪酬體系，做好薪酬日常管理。

3、建立培訓(xùn)體系。根據(jù)公司實際經(jīng)營需要，制定和實施培訓(xùn)開發(fā)計劃，包括職業(yè)技能培訓(xùn)與職業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)。

4、制定符合企業(yè)自身的管理制度。

5、加強企業(yè)文化建設(shè)，塑造企業(yè)品牌形象，提高品牌知名度。