初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)教材目錄介紹

初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)是初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試需要考到的科目，教材目錄都有哪些知識(shí)點(diǎn)呢？下面是小編為你整理的初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)教材目錄，希望對(duì)你有幫助。

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初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)教材目錄

第一章 資 產(chǎn)

第一節(jié) 貨幣資金

第二節(jié) 應(yīng)收及預(yù)付款項(xiàng)

第三節(jié) 交易性金融資產(chǎn)

第四節(jié) 存 貨

第五節(jié) 持有至到期投資

第六節(jié) 長(zhǎng)期股權(quán)投資

第七節(jié) 可供出售金融資產(chǎn)

第八節(jié) 固定資產(chǎn)和投資性房地產(chǎn)

第九節(jié) 無(wú)形資產(chǎn)和其他資產(chǎn)

第二章 負(fù) 債

第一節(jié) 短期借款

第二節(jié) 應(yīng)付及預(yù)收款項(xiàng)

第三節(jié) 應(yīng)付職工薪酬

第四節(jié) 應(yīng)交稅費(fèi)

第五節(jié) 應(yīng)付股利及其他應(yīng)付款

第六節(jié) 長(zhǎng)期借款

第七節(jié) 應(yīng)付債券及長(zhǎng)期應(yīng)付款

第三章所有者權(quán)益

第一節(jié) 實(shí)收資本

第二節(jié) 資本公積

第三節(jié) 留存收益

第四章收 入

第一節(jié) 銷售商品收入

第二節(jié) 提供勞務(wù)收入

第三節(jié) 讓渡資產(chǎn)使用權(quán)收入

第五章費(fèi) 用

第一節(jié) 營(yíng)業(yè)成本

第二節(jié) 營(yíng)業(yè)稅金及附加

第三節(jié) 期間費(fèi)用

第六章利 潤(rùn)

第一節(jié) 營(yíng)業(yè)外收支

第二節(jié) 所得稅費(fèi)用

第三節(jié) 本年利潤(rùn)

第七章財(cái)務(wù)報(bào)告

第一節(jié) 財(cái)務(wù)報(bào)告的目標(biāo)和組成

第二節(jié) 資產(chǎn)負(fù)債表

第三節(jié) 利潤(rùn)表

第四節(jié) 現(xiàn)金流量表

第五節(jié) 所有者權(quán)益變動(dòng)表

第六節(jié) 附注

第八章產(chǎn)品成本核算

第一節(jié) 成本核算的要求和一般程序

第二節(jié) 成本核算對(duì)象和成本項(xiàng)目

第三節(jié) 要素費(fèi)用的歸集和分配

第四節(jié) 生產(chǎn)費(fèi)用在完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品之間的歸集和分配

第九章產(chǎn)品成本計(jì)算與分析

第一節(jié) 產(chǎn)品成本計(jì)算方法的適用范圍

第二節(jié) 產(chǎn)品成本計(jì)算的品種法

第三節(jié) 產(chǎn)品成本計(jì)算的分批法

第四節(jié) 產(chǎn)品成本計(jì)算的分步法

第五節(jié) 產(chǎn)品成本計(jì)算方法的綜合運(yùn)用

第六節(jié) 產(chǎn)品成本分析

第十章事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)

第一節(jié) 事業(yè)單位會(huì)計(jì)的特點(diǎn)

第二節(jié) 資產(chǎn)和負(fù)債

第三節(jié) 凈資產(chǎn)

第四節(jié) 收入與支出

第五節(jié) 財(cái)務(wù)報(bào)告

初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)知識(shí)點(diǎn)：短期借款

短期借款核算企業(yè)向銀行或其他金融機(jī)構(gòu)等借入的期限在1年以下(含1年)的各種借款。

【例2-1】A股份有限公司于20xx年1月1日向銀行借入一筆生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)用短期借款，共120 000元，期限9個(gè)月，年利率4%。本金到期一次歸還，利息分月預(yù)提，按季支付。

(1)借入時(shí)：

借：銀行存款 120 000

貸：短期借款 120 000

(2)1月末，計(jì)提利息

120 000x4%/ 12=400

借：財(cái)務(wù)費(fèi)用 400

貸：應(yīng)付利息 400

2月末利息的處理與1月相同。

(3)3月末：

借：財(cái)務(wù)費(fèi)用 400

應(yīng)付利息 800

貸：銀行存款 1 200

第二、三季度處理同上。

(4)10月1日歸還本金：

借：短期借款 120 000

貸：銀行存款 120 000

如果上述借款期限是8個(gè)月，則到期日為9月1日，8月末之前的會(huì)計(jì)處理同前。9月1日償還借款本金，同時(shí)償還7、8月份利息。

借：短期借款 120 000

應(yīng)付利息800

貸：銀行存款 120 800

如果短期借款利息按月支付，則：

借：財(cái)務(wù)費(fèi)用

貸：銀行存款

初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)知識(shí)點(diǎn)：應(yīng)付職工薪酬

短期薪酬的核算

(一)貨幣性職工薪酬

1.工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼

【例2-11】甲企業(yè)20xx年7月份應(yīng)付工資總額693 000元，其中生產(chǎn)工人工資為480 000元，車間管理人員工資105 000元，行政管理人員工資為90 600元，專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)人員工資為17 400元。

借：生產(chǎn)成本480 000

制造費(fèi)用1 050 000

管理費(fèi)用90 600

銷售費(fèi)用 17 400

貸：應(yīng)付職工薪酬—職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼693 000

【例2-12】承【例2-11】，甲企業(yè)根據(jù)“工資費(fèi)用分配匯兌表”結(jié)算本月應(yīng)付職工工資總額693 000元，其中代扣職工房租32 000元、代墊職工家屬醫(yī)藥費(fèi)8 000元，實(shí)發(fā)工資653 000元。

(1)借：庫(kù)存現(xiàn)金 653 000

貸：銀行存款 653 000

(2)借：應(yīng)付職工薪酬

—職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼 653 000

貸：庫(kù)存現(xiàn)金 653 000

注：如通過銀行發(fā)工資，應(yīng)貸記銀行存款。

(3)借：應(yīng)付職工薪酬

—職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼 40 000

貸：其它應(yīng)收款---職工房租 32 000

---代墊醫(yī)藥費(fèi) 8 000

2.職工福利費(fèi)

【例2-13】乙企業(yè)下設(shè)一所職工食堂，每月計(jì)算需要補(bǔ)貼食堂的金額。20xx年9月，企業(yè)在崗職工200人，其中管理人員30人，生產(chǎn)車間170人，每個(gè)職工每月補(bǔ)貼150元。

借：生產(chǎn)成本25 500

制造費(fèi)用 4 500

貸：應(yīng)付職工薪酬—職工福利費(fèi) 30 000

【例2-14】10月，乙企業(yè)支付職工福利費(fèi)30 000元。

借：應(yīng)付職工薪酬—職工福利費(fèi)30 000

貸：銀行存款30 000

3.國(guó)家規(guī)定計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬

【例2-15】承【例2-11】，20xx年7月份，甲企業(yè)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，分別按職工工資總額的2%和2.5%計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)，確認(rèn)應(yīng)付工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。

借：生產(chǎn)成本

——基本生產(chǎn)成本　21 600→480 000(2%+2.5%)

制造費(fèi)用4 725

管理費(fèi)用4 077

銷售費(fèi)用 783

貸：應(yīng)付職工薪酬—工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)

—工會(huì)經(jīng)費(fèi)13 860

—職工教育經(jīng)費(fèi)　17 325

【例2-16】20xx年12月丙甲企業(yè)本月應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)97 020元，其中，計(jì)入生產(chǎn)成本67 200元，計(jì)入制造費(fèi)用 14 700元，計(jì)入管理費(fèi)用15 120元。

借：生產(chǎn)成本—基本生產(chǎn)成本67 200

制造費(fèi)用14 700

管理費(fèi)用15 120

貸：應(yīng)付職工薪酬—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

—基本醫(yī)療保險(xiǎn) 97 020

國(guó)家(或企業(yè)年金計(jì)劃)未明確規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例，企業(yè)合理預(yù)計(jì)當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬。當(dāng)期實(shí)際發(fā)生額大于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)補(bǔ)提應(yīng)付職工薪酬;當(dāng)期實(shí)際發(fā)生額小于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。

4.短期帶薪缺勤

對(duì)于職工帶薪缺勤，企業(yè)應(yīng)根據(jù)其性質(zhì)及職工享有的權(quán)利，分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤。如果帶薪缺勤屬于長(zhǎng)期帶薪缺勤的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)作為其他長(zhǎng)期職工福利處理。

(1)累積帶薪缺勤，是指帶薪權(quán)利可結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來(lái)期間使用。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的.預(yù)期支付金額計(jì)量。

確認(rèn)累積帶薪缺勤時(shí)：

借：管理費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬

【例2-17】丁企業(yè)共有2000名職工，從20xx年1月1日起，該企業(yè)衽累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)公歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，在職工離開企業(yè)時(shí)也無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付;職工休年假時(shí)，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪缺勤年休假中扣除。

20xx年12月31日，丁企業(yè)預(yù)計(jì)20xx年有1900名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余100名職工每人將平均享受6天半年休假，假定這100名職工全部為總部各部門經(jīng)理，該企業(yè)平均每名職工每個(gè)工作日工資為300元。不考慮其他相關(guān)因素。20xx年12月31日，作如下賬務(wù)處理：

借：管理費(fèi)用45 000

貸：應(yīng)付職工薪酬-帶薪缺勤

-短期帶薪缺勤

-累積帶薪缺勤45 000

丁企業(yè)在20xx年12月31日應(yīng)預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額，即相當(dāng)于150天(100x1.5天)的年休假工資金額45 000元(150x300)。

(2)非累積帶薪缺勤

指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時(shí)也無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付。我國(guó)企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務(wù)本身并不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)在職工未缺勤時(shí)不應(yīng)當(dāng)計(jì)提相關(guān)費(fèi)用和負(fù)債。為此，企業(yè)應(yīng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。

企業(yè)確認(rèn)職工享有的與非累積帶薪缺勤權(quán)利相關(guān)的缺勤，視同職工出勤確認(rèn)的當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此，不必額外作相應(yīng)的賬務(wù)處理。