摘要: 計(jì)件薪酬制度計(jì)件薪酬構(gòu)成員工從事某項(xiàng)工作的單位時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)。員工從事該項(xiàng)工作時(shí)的單位時(shí)間的勞動(dòng)定額或工作量要求。計(jì)件單位：(有個(gè)人計(jì)件[閱讀全文:]
摘要: 老趙覺(jué)得,在員工個(gè)人的產(chǎn)出易于衡量的情況下,公司可以考慮實(shí)施計(jì)件工資。但是這種工資計(jì)劃可能[閱讀全文:]
摘要: 48 通常在監(jiān)督雇員比較困難的情況下,適合采取( )。 A 計(jì)時(shí)工資 B 計(jì)件工資 C 壟斷性工資 D 技能性[閱讀全文:]
摘要: 計(jì)件工資制的具體形式包括( )。[閱讀全文:]
摘要: 簡(jiǎn)述各類工資形式的基本含義,并比較計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資的區(qū)別。[閱讀全文:]
摘要: 計(jì)件工資制必須具備一定的條件,主要有[閱讀全文:]
摘要: 工資一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬及各種醫(yī)療費(fèi)、保健[閱讀全文:]
摘要: 小李在一家私營(yíng)服裝企業(yè)從事縫紉工作,公司對(duì)縫紉崗位實(shí)行計(jì)件工資制度,規(guī)定職工輪班作業(yè),每做[閱讀全文:]