摘要: 人力資源管理中績效考核研究論文摘要：隨著社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展，市場競爭也日趨激烈，人力資源作為現(xiàn)代企業(yè)的核心競爭力，只有不斷提高人力資[閱讀全文:]
摘要: 績效考核的意義與特點是什么績效考核是很多員工都知道的考核制度，那么你知道績效考核有什么意義呢?以下是小編為大家整理的績效考核的意義與特[閱讀全文:]
摘要: 產(chǎn)品經(jīng)理的績效考核指標績效考核指標是指通過明確績效考核目標的單位或者方法，對承擔企業(yè)經(jīng)營過程及結(jié)果的各級管理人員完成指定任務(wù)的工作業(yè)[閱讀全文:]
摘要: 人力資源績效考核的五大作用績效考核是企業(yè)經(jīng)營管理工作中的一項重要任務(wù)，是保障并促進企業(yè)內(nèi)部管理機制有序運轉(zhuǎn)、實現(xiàn)企業(yè)各項經(jīng)營管理目標[閱讀全文:]
摘要: 360度績效考核的內(nèi)容是什么360度績效考核是常見績效考核方法之一，所以很多的人都會想知道360度績效考核的一些知識。下面為您精心推薦了360度[閱讀全文:]
摘要: kpi績效考核指標內(nèi)容是什么kpi績效考核是很常見的考核制度，然而很多的員工都不知道kpi績效考核的一些知識。下面為您精心推薦了kpi績效考核指[閱讀全文:]
摘要: 年終績效考核的內(nèi)容導語：績效考核是指考核主體對照工作目標和績效標準，采用科學的考核方式，評定員工的工作任務(wù)完成情況、員工的工作職責履[閱讀全文:]
摘要: 績效考核的目的和意義是什么績效考核深受很多企業(yè)的歡迎，為什么會有那么多的企業(yè)實行績效考核呢？下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的績效考核的[閱讀全文:]
摘要: 員工績效考核表范本有哪些有很多的員工都有做過績效考核表，然而大部分的員工所做的績效考核表都不一樣。下面為您精心推薦了員工績效考核表范[閱讀全文:]
摘要: 績效考核指標體系建立方法績效考核體系是進行員工考核工作的基礎(chǔ)，所以很多的單位都會想要制定績效考核體系。下面為您精心推薦了績效考核指標[閱讀全文:]
摘要: 員工績效考核管理制度范本企業(yè)管理制度執(zhí)行本身就具有強制性的特征。沒有過硬的強化手段，有些剛建立的企業(yè)管理制度就是一紙空文。下面小編準[閱讀全文:]
摘要: 部門的績效考核指標有哪些績效考核指標，是績效管理設(shè)計中的一個重要環(huán)節(jié)，所以很多的部門都會想知道績效考核指標。下面為您精心推薦了公司部[閱讀全文:]
摘要: 在員工考核中,將被考核者績效考核結(jié)果按照正態(tài)分布的原則進行分配的方法屬于( )。[閱讀全文:]
摘要: 對員工績效考核的直接目的是( )。[閱讀全文:]
摘要: 在員工績效考核的辦法中,( )運用于選擇業(yè)務(wù)領(lǐng)導。[閱讀全文:]
摘要: 制定員工績效考核標準的原則為( )。[閱讀全文:]
摘要: 績效考核的結(jié)果應(yīng)當更多地應(yīng)用于薪酬分配,刺激員工最大限度的發(fā)揮潛能的是( )[閱讀全文:]
摘要: 對知識型團隊的績效考核,應(yīng)以( )為導向。[閱讀全文:]
摘要: 關(guān)于績效考核和績效管理的說法,正確的是( )[閱讀全文:]
摘要: 根據(jù)下列條件,回答 98~100 題某酒店對其所有員工進行績效考核,前勤服務(wù)人員和后勤行政人員選擇了[閱讀全文:]
摘要: 既可以作為績效考核方法,又可以作為組織績效改進工具的是( )[閱讀全文:]
摘要: 下列績效考核工作中,屬于績效考核技術(shù)準備工作的有( )。[閱讀全文:]
摘要: 下列關(guān)于績效考核方法的評價,說法正確的是( )。[閱讀全文:]
摘要: 常用的績效考核方法有( )。[閱讀全文:]
摘要: 績效考核評價主體一般不包括()。[閱讀全文:]
摘要: 下列選項中,()不屬于績效考核的比較法。[閱讀全文:]
摘要: 為了克服對海外子公司經(jīng)理進行績效考核的困難,必須使績效評價標準與( )相適應(yīng)。[閱讀全文:]
摘要: 制定員工績效考核標準的原則主要是()[閱讀全文:]
摘要: 下列關(guān)于員工績效考核作用的表述,錯誤的是( )。[閱讀全文:]
摘要: 該公司如果要進一步改進績效考核,可以選擇的方法有( )。[閱讀全文:]