摘要: 人力資源從業(yè)資格證報(bào)考條件人力資源從業(yè)資格證是很多人力資源管理專業(yè)的`學(xué)生都會(huì)想要報(bào)考的證書，然而很多的學(xué)生都不知道報(bào)考人力資源從業(yè)資[閱讀全文:]
摘要: 企業(yè)人力資源成本控制問(wèn)題及對(duì)策論文論文常用來(lái)指進(jìn)行各個(gè)學(xué)術(shù)領(lǐng)域的研究和描述學(xué)術(shù)研究成果的文章，下面和小編一起來(lái)看企業(yè)人力資源成本控制[閱讀全文:]
摘要: 職位作為企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)性工作,其構(gòu)成三要素為( )。[閱讀全文:]
摘要: 商品流通企業(yè)人力資源開發(fā)的任務(wù)包括( )。[閱讀全文:]
摘要: 商品流通企業(yè)人力資源構(gòu)成包括人力資源數(shù)量和( )。[閱讀全文:]
摘要: 商品流通企業(yè)人力資源是指在一定時(shí)期內(nèi),能夠推動(dòng)企業(yè)和社會(huì)發(fā)展的具有 ( )能力的人的總和。[閱讀全文:]
摘要: 關(guān)于企業(yè)人力資源共享服務(wù)中心,正確的表述是( )。[閱讀全文:]
摘要: 19 小型企業(yè)人力資源管理部門的特點(diǎn)之一是( )。 A 往往設(shè)置招聘、培訓(xùn)和開發(fā)、薪酬和福利等多個(gè)部門[閱讀全文:]
摘要: 20 以下不屬于大型企業(yè)人力資源管理部門設(shè)置的特點(diǎn)的是( )。 A 與中型企業(yè)相比,職能化的分丁更加[閱讀全文:]
摘要: (一)某紡織集團(tuán)公司為加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理,擬對(duì)現(xiàn)行企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表進(jìn)行重建,請(qǐng)從設(shè)計(jì)[閱讀全文:]
摘要: 某紡織集團(tuán)公司為加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理,擬對(duì)現(xiàn)行企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表進(jìn)行重建,請(qǐng)從設(shè)計(jì)人員[閱讀全文:]
摘要: 在企業(yè)人力資源管理中,需要根據(jù)企業(yè)( )的變化,不斷變革和創(chuàng)新,使規(guī)章制度和工作計(jì)劃更加充滿活力[閱讀全文:]
摘要: 實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理基本職能中保持職能的活動(dòng)包括( )。[閱讀全文:]
摘要: 影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素不包括( )。[閱讀全文:]
摘要: 企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則包括( )。[閱讀全文:]
摘要: 工作崗位分析的中心任務(wù)是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據(jù),實(shí)現(xiàn)( )。[閱讀全文:]
摘要: 企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則包括( ) .(A) 共同發(fā)展原則 (B) 學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重(C) 保持制度[閱讀全文:]
摘要: 工作崗位分析的中心任務(wù)是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據(jù),實(shí)現(xiàn)( ) .(A) 責(zé)權(quán)一致 (B) 適才適所([閱讀全文:]
摘要: 決定企業(yè)人力資源培訓(xùn)與技能開發(fā)的成敗原因有員工培訓(xùn)規(guī)劃的( )。[閱讀全文:]
摘要: 作為企業(yè)人力資源開發(fā)的重要組成部分,在企業(yè)管理活動(dòng)中具有極為重要的地位和作用。[閱讀全文:]
摘要: 企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用包括( )。[閱讀全文:]
摘要: 簡(jiǎn)述企業(yè)人力資源部要想滿足員工培訓(xùn)需求所實(shí)施的方案,在制定過(guò)程中必須要達(dá)到哪些要求?[閱讀全文:]
摘要: 目前企業(yè)人力資源部門對(duì)管理人員開發(fā)的常用方法是( )。[閱讀全文:]
摘要: 若企業(yè)人力資源供不應(yīng)求,可以采取的解決方法一般有( )。[閱讀全文:]
摘要: 在企業(yè)人力資源管理的基本職能中,錄用的職能不包括( )。(A)營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍(B)明確組織中[閱讀全文:]
摘要: 實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理基本職能中保持職能的活動(dòng)包括( )。(A)營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍 (B)有效的激[閱讀全文:]
摘要: 影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素不包括( )。(A)勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)(B)企業(yè)文化氛圍的營(yíng)造(C)勞[閱讀全文:]
摘要: 以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的表述不正確的是( )(A)必須與企業(yè)集體合同的精神一致(B)保持[閱讀全文:]
摘要: 為了加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理,對(duì)績(jī)效管理進(jìn)行的定期總結(jié)主要應(yīng)圍繞( )展開。[閱讀全文:]
摘要: 企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看,可以區(qū)分為( )。[閱讀全文:]