計件薪酬制度

計件薪酬構(gòu)成

【資料圖】

員工從事某項工作的單位時間工資標(biāo)準(zhǔn)。

員工從事該項工作時的單位時間的勞動定額或工作量要求。

計件單位：(有個人計件、集體計件)

計件單價：即員工每完成一件合格產(chǎn)品或每一單位工作量時，應(yīng)得到的計件工資額。

計件工資額的具體計算和支付規(guī)定。

計件薪酬計算方法

計件工資計算的主要依據(jù)是計件單價，即工人完成每一件產(chǎn)品的工資額。一般按各該等級工人的日(小時)工資率除日(小時)產(chǎn)量來確定，計算公式如下：

計件單價=某等級工人的日(小時)工資標(biāo)準(zhǔn)÷日(小時)產(chǎn)量定額

若按工時定額計算計件單價，計算公式為：

計件單價=某等級工人的"日(小時)工資標(biāo)準(zhǔn)×單位產(chǎn)品的工時定額

計件薪酬實施要點

1)要將推行計件工資形式與企業(yè)全面落實完成各項經(jīng)濟承包責(zé)任制聯(lián)系起來，將計件工資作為落實經(jīng)濟承包責(zé)任制的有效手段。

2)加強對計件工資的宣傳解釋，使廣大員工對計件工資的目的、意義、可行性以及與切身利益的關(guān)系有深入的理解，取得所有員工的支持。

3)加強企業(yè)的科學(xué)管理，建立和健全各項管理制度。

4)必須同時制定嚴(yán)格的任務(wù)要求。

5)

要加強企業(yè)科學(xué)的勞動組織管理，實行計件工資的班組在合理勞動組合過程中，應(yīng)特別注意工人技術(shù)等級的合理配置、使班組技術(shù)等級結(jié)構(gòu)能滿足所干工作在技術(shù)復(fù)雜、熟練、精確以及繁重等不同方面的要求。

6)在企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤浮動的情況下，企業(yè)在計件工資的分配上應(yīng)留有一定的余地。

7)就正確選擇計件工資的具體方式。

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