人力資源安全承諾書

【資料圖】

根據(jù)部公司黨委“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)的統(tǒng)一部署和要求，結(jié)合人力資源部自身工作實(shí)際，作如下承諾：

1、認(rèn)真履行各崗位職責(zé)，熱愛本職工作，自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和鍛煉，牢固樹立大局意識(shí)，弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神。

2、積極協(xié)助各部門搞好安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等工作，確保公司各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)到既定目標(biāo)。

3、監(jiān)督黨員認(rèn)真履行黨員義務(wù)，做合格黨員，爭(zhēng)做優(yōu)秀黨員，讓全體黨員能切實(shí)感受到加強(qiáng)自身建設(shè)的緊迫感，在部門中營(yíng)造人人講奉獻(xiàn)的良好氛圍，自覺融入到“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)中來。

4、抓好本部門的黨風(fēng)廉政工作，做好管理干部的黨風(fēng)廉政教育工作；配合工會(huì)做好廠務(wù)公開工作，對(duì)職工關(guān)心的問題及時(shí)向職工代表公開，使職工代表參與并監(jiān)督部門的管理工作，確保部門干部的廉政自律，不發(fā)生違規(guī)現(xiàn)象和事件。

5、不斷完善管理和服務(wù)的體制機(jī)制，不斷提高管理、服務(wù)效率和質(zhì)量。

6、加強(qiáng)對(duì)部門職工干部的法制教育，確保部門不出現(xiàn)綜合治理案件和違法違紀(jì)情況。

以上承諾請(qǐng)全體黨員和全體員工監(jiān)督！

承?諾?人：?人力資源部?

承諾時(shí)間：?2015年09月30日

人力資源部公開承諾書

為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高工作效率，提升服務(wù)水平，人力資源部將積極響應(yīng)黨委的號(hào)召，結(jié)合部門工作，以實(shí)際行動(dòng)完成好組織賦予的責(zé)任和使命。我部向黨組織、全體黨員和全體員工鄭重承諾：

一、依法依規(guī)，履行職責(zé)。

嚴(yán)格按照國(guó)家地方相關(guān)政策法規(guī)，集團(tuán)公司和醫(yī)院制定的管理辦法和規(guī)定，做好組織人事、薪酬保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同管理、社保管理、人才評(píng)價(jià)等人力資源管理工作。

二、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，樹立形象。

牢固樹立全心全意為職工服務(wù)的宗旨，強(qiáng)化工作作風(fēng)，提高素質(zhì)，提升服務(wù)意識(shí)。對(duì)人態(tài)度熱情，語言文明，耐心解釋政策，答復(fù)清楚準(zhǔn)確，樹立人力資源部門良好工作形象。

三、高效務(wù)實(shí)，提高效率。

嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任，提供便捷、高效、準(zhǔn)確的服務(wù)，杜絕推諉、扯皮、故意刁難等不良現(xiàn)象。人資相關(guān)管理工作，在符合政策規(guī)定條件的前提下，按承諾時(shí)間要求及時(shí)辦結(jié)。

四、信息公開，陽光操作。

公開政策、崗位職責(zé)、工作程序、辦理時(shí)限和經(jīng)辦紀(jì)律，及時(shí)公開人力資源有關(guān)辦事依據(jù)、辦事條件、辦事程序、辦事結(jié)果，提高工作透明度，嚴(yán)格按程序辦事，實(shí)行陽光操作。

五、務(wù)實(shí)廉潔，弘揚(yáng)正氣。

認(rèn)真堅(jiān)持民主集中制，講原則、講風(fēng)格，講協(xié)作。在部門工作中加強(qiáng)廉潔自律，嚴(yán)格遵紀(jì)守法，維護(hù)公平正義。強(qiáng)化民主意識(shí)，堅(jiān)持正確政績(jī)觀、利益觀，始終做到自重、自省、自警、自勵(lì)。

六、強(qiáng)化學(xué)習(xí)，提升素質(zhì)。

強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)，提高理論素養(yǎng)。在部門內(nèi)建立學(xué)習(xí)制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的"路線、方針、政策，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，實(shí)踐“三寬行動(dòng)計(jì)劃”、“彼岸行動(dòng)計(jì)劃”和“跨越行動(dòng)計(jì)劃”，拓寬知識(shí)范圍，提高業(yè)務(wù)知識(shí)和理論修養(yǎng)，做到學(xué)以致用，提高解決實(shí)際問題的能力，將人力資源部建設(shè)成為學(xué)習(xí)型部室。

七、建立機(jī)制，接受監(jiān)督。

自覺接受職工監(jiān)督，建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，嚴(yán)肅對(duì)待職工在干部、人事、薪酬、保險(xiǎn)、人才評(píng)價(jià)等工作中的舉報(bào)、投訴，認(rèn)真查證處理，對(duì)違紀(jì)違規(guī)行政進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

人力資源部

二〇一二年四月一日

定陶縣人力資源和社會(huì)保障局公開承諾書

為切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量，講究工作效率，我代表縣人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)就強(qiáng)化作風(fēng)抓落實(shí)、優(yōu)化環(huán)境促發(fā)展及加強(qiáng)廉政建設(shè)等事項(xiàng)，向全縣人民鄭重作出以下承諾：

一、推行依法行政，提高工作效率。嚴(yán)格依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《公務(wù)員法》、《紀(jì)律處分條例》等現(xiàn)行政策和行政法規(guī)，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，堅(jiān)持依法行政，嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)辦事，堅(jiān)決杜絕不講原則、不講大局、有令不行、有禁不止現(xiàn)象。加大政務(wù)公開力度，推進(jìn)政務(wù)平臺(tái)建設(shè)，公開工作職責(zé)、政策依據(jù)、辦事程序、辦理結(jié)果等，設(shè)立投訴舉報(bào)箱，開通投訴舉報(bào)電話，提高群眾對(duì)人社工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，做到依法行政、文明執(zhí)法、公正執(zhí)法。

二、簡(jiǎn)化辦事程序，打造陽光政務(wù)。針對(duì)人社系統(tǒng)存在的57個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，進(jìn)一步規(guī)范工作流程，精簡(jiǎn)辦事程序，完善督查機(jī)制，實(shí)行責(zé)任追究，獎(jiǎng)優(yōu)、治庸、罰劣，確保各項(xiàng)工作執(zhí)行有力、落實(shí)有效，實(shí)現(xiàn)當(dāng)場(chǎng)辦理、及時(shí)辦理。圍繞群眾關(guān)心的工資、職稱、福利和招考等熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，堅(jiān)持公開、民主、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，做到公務(wù)員考錄、事業(yè)單位人員招聘、專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘等工作政策、程序、結(jié)果全公開。對(duì)涉及人力資源和社會(huì)保障工作中的審批事項(xiàng)、辦理程序、辦事時(shí)限、辦事部門、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等全部實(shí)現(xiàn)公開化，接受社會(huì)監(jiān)督。

三、堅(jiān)持以民為本，推行優(yōu)質(zhì)服務(wù)。充分發(fā)揮人力資源和社會(huì)保障人才市場(chǎng)、人力資源市場(chǎng)作用，免費(fèi)為城鄉(xiāng)各類勞動(dòng)者提供免費(fèi)培訓(xùn)，提供小額擔(dān)保貸款，進(jìn)一步完善社會(huì)保障制度，實(shí)現(xiàn)老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)。認(rèn)真履行勞動(dòng)保障監(jiān)察職能，關(guān)注、支持弱勢(shì)群體，加大對(duì)欠薪、勞動(dòng)侵權(quán)等違法行為的打擊力度，做到有報(bào)必接、有案必查、依法查處。提高為人民服務(wù)意識(shí)，對(duì)前來辦事人員堅(jiān)持“零距離”指導(dǎo)、“零關(guān)系”辦事、“零利益”服務(wù)，把為民服務(wù)落到實(shí)處。

四、加強(qiáng)廉政建設(shè)，樹立良好形象。加強(qiáng)“信仰、信念、信心”教育學(xué)習(xí)，加強(qiáng)干部職工廉潔從政教育，帶頭當(dāng)好廉潔自律表率。進(jìn)一步轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，嚴(yán)格工作紀(jì)律，下功夫解決突出問題，堅(jiān)決杜絕工作日飲酒。實(shí)行首問負(fù)責(zé)制、程序公開制、責(zé)任追究制，做到辦事不拖延、處理問題不推諉、完成任務(wù)不打折扣。嚴(yán)肅查處不作為、亂作為、亂罰款、私收費(fèi)以及吃拿卡要等不良現(xiàn)象，樹立人社系統(tǒng)風(fēng)清氣正的行業(yè)形象。

以上承諾，我們真誠(chéng)歡迎廣大群眾和社會(huì)各界予以監(jiān)督。若未能兌現(xiàn)承諾，我將承擔(dān)第一責(zé)任人的責(zé)任。

承 諾 人：縣人社局局長(zhǎng)? 楊艷玲?

人力資源部承諾書

在公司3000噸項(xiàng)目實(shí)施單機(jī)調(diào)試、工藝聯(lián)試，1500噸項(xiàng)目連續(xù)穩(wěn)定生產(chǎn)的時(shí)期，為做好人力資源工作，特做出如下承諾：

一、廣攬人才，人員配置適應(yīng)項(xiàng)目需求。按照公司對(duì)人力資源的要求，全力以赴群策群力，廣開渠道廣攬人才，使人員招聘工作適應(yīng)和滿足工程建設(shè)對(duì)人力資源的需求。

二、狠抓培訓(xùn)，員工綜合素質(zhì)滿足項(xiàng)目需要。加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理、科技人員和操作人員的培訓(xùn)教育工作，提高其經(jīng)營(yíng)管理水平、科研及工藝技術(shù)能力水平，和操作技能能力及工藝規(guī)范的執(zhí)行力，全面提升人員的綜合素質(zhì)。

三、用活績(jī)效，薪酬管理體系具有競(jìng)爭(zhēng)力。加強(qiáng)考核兌現(xiàn)力度，使薪酬的經(jīng)濟(jì)杠桿在考核兌現(xiàn)的過程中真正發(fā)揮員工的工作積極性和主動(dòng)性。培養(yǎng)和養(yǎng)成員工績(jī)效優(yōu)先的效益意識(shí)和成本意識(shí)；培養(yǎng)和養(yǎng)成員工良好的安全、質(zhì)量觀。

四、廉潔奉公、厲行節(jié)約體現(xiàn)良好的職業(yè)道德。明確人力資源部每個(gè)崗位職責(zé)，在職責(zé)范圍內(nèi)行使職權(quán)，從各個(gè)環(huán)節(jié)著手厲行節(jié)約，不吃、拿、卡、要，樂意接受員工的監(jiān)督檢查。嚴(yán)格保守公司人事機(jī)密，保持良好的職業(yè)道德。