1. 1學(xué)校評(píng)價(jià)意見
2. 2學(xué)校課程評(píng)價(jià)制度改革實(shí)施意見
3. 3龍山學(xué)校初中部關(guān)于學(xué)習(xí)小組的評(píng)價(jià)意見

關(guān)于劉浩同志指導(dǎo)學(xué)生綜合實(shí)踐活動(dòng)效果的評(píng)價(jià)意見，通過評(píng)價(jià)檢測(cè)實(shí)施效果評(píng)定新課程實(shí)施的工作業(yè)績(jī)，評(píng)價(jià)目標(biāo)主要包括一般性發(fā)展目標(biāo)和學(xué)科學(xué)習(xí)目標(biāo)兩個(gè)方面，龍山學(xué)校初中部關(guān)于學(xué)習(xí)小組的評(píng)價(jià)意見。

(資料圖片僅供參考)

學(xué)校評(píng)價(jià)意見2017-06-24 21:21:35 | #1樓回目錄

關(guān)于劉浩同志指導(dǎo)學(xué)生綜合實(shí)踐活動(dòng)效果的評(píng)價(jià)意見

該同志在工作中能積極推進(jìn)素質(zhì)教育，多年來一直堅(jiān)持指導(dǎo)學(xué)生開展綜合實(shí)踐活動(dòng)。具備豐富的百科知識(shí)和生活常識(shí)，能靈活的在各知識(shí)之間建立聯(lián)系，能幫助學(xué)生確定合適的活動(dòng)主題，設(shè)計(jì)合理的活動(dòng)方案，善于引導(dǎo)學(xué)生將學(xué)習(xí)和生活實(shí)際有趣而有效的結(jié)合，能為學(xué)生營(yíng)造良好的活動(dòng)范圍，為學(xué)生提供必要的時(shí)間、空間、資源；成為學(xué)生活動(dòng)過程中的引導(dǎo)者，促進(jìn)者，研究者；活動(dòng)中注意培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，讓學(xué)生能主動(dòng)從生活實(shí)踐活動(dòng)中不斷的總結(jié)，獲得新知，能過通過形成性評(píng)價(jià)和終結(jié)性評(píng)價(jià)持續(xù)有效的掌握學(xué)生發(fā)展情況，采取有效的革新措施鞏固評(píng)價(jià)成果。建立積極平等的師生交往關(guān)系，贏得學(xué)生的尊敬，能激勵(lì)他們超越自己，活動(dòng)成果受到學(xué)校和上級(jí)主管部門的好評(píng)，指導(dǎo)的學(xué)生也多次受到上級(jí)的表彰。

潢川縣仁和中學(xué)2016年9月8日

學(xué)校課程評(píng)價(jià)制度改革實(shí)施意見2017-06-24 21:22:41 | #2樓回目錄

江蘇省楚州職業(yè)教育中心校

課程評(píng)價(jià)制度改革實(shí)施意見

為落實(shí)《江蘇省職業(yè)學(xué)校課程改革行動(dòng)計(jì)劃》，堅(jiān)持教育創(chuàng)新，全面推進(jìn)素質(zhì)教育和課程改革，現(xiàn)就課程評(píng)價(jià)制度改革有關(guān)問題初步制定本實(shí)施意見。

一、評(píng)價(jià)目的

1、通過評(píng)價(jià)檢測(cè)實(shí)施效果，評(píng)定新課程實(shí)施的工作業(yè)績(jī)。課程改革是為實(shí)現(xiàn)指定教育目標(biāo)而設(shè)計(jì)的，是否達(dá)到預(yù)期目的和預(yù)期效果，需要一套科學(xué)的測(cè)評(píng)系統(tǒng)來完成此項(xiàng)工作。建立評(píng)價(jià)制度的目的之一就在于通過測(cè)評(píng)，了解不同課程改革的效果，從而對(duì)各項(xiàng)工作作出合理的評(píng)定。

2、發(fā)揮評(píng)價(jià)的導(dǎo)向功能，引導(dǎo)實(shí)施新課程工作朝著既定方向運(yùn)行。評(píng)價(jià)具有導(dǎo)向功能，通過評(píng)價(jià)獲得的信息，又可以對(duì)課程改革進(jìn)行反饋調(diào)節(jié)，引導(dǎo)課程改革始終沿著正確的軌道運(yùn)行。促進(jìn)教師轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變角色。要求教師成為課程的建設(shè)者、研究者、開發(fā)者。促進(jìn)老師轉(zhuǎn)變教學(xué)方式，實(shí)施教學(xué)方式，由注重結(jié)論的“傳承式”轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅剡^程的“探究式”、互動(dòng)式”。全面反映學(xué)生的學(xué)習(xí)過程和學(xué)習(xí)結(jié)果，促進(jìn)學(xué)生全面和諧發(fā)展。

3、發(fā)揮評(píng)價(jià)的激勵(lì)功能。通過評(píng)價(jià)，能夠促使學(xué)生、教師、學(xué)校的發(fā)展，使先進(jìn)者受到鼓勵(lì)，落后者受到鞭策。

二、評(píng)價(jià)范圍和對(duì)象

評(píng)價(jià)范圍包含課程改革的過程和效果兩個(gè)部分，每個(gè)部分又涵蓋多項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)。學(xué)生、教師為主要的評(píng)價(jià)對(duì)象。

三、評(píng)價(jià)的實(shí)施

評(píng)價(jià)分自評(píng)、互評(píng)和專家評(píng)價(jià)三種。

自評(píng)即被評(píng)對(duì)象自己對(duì)照評(píng)價(jià)指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，逐項(xiàng)給自己工作作出評(píng)定，找出問題和差距，在今后的工作中彌補(bǔ)和改進(jìn)。

互評(píng)即不同的被評(píng)對(duì)象根據(jù)評(píng)價(jià)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)彼此工作作出評(píng)價(jià)，在評(píng)價(jià)過程中也可以相互學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同提高。

專家評(píng)價(jià)即由縣課改領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，組織部分教育管理人員和學(xué)科專家，按評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的要求，對(duì)評(píng)價(jià)對(duì)象作出評(píng)價(jià)。

1

評(píng)價(jià)可以在實(shí)驗(yàn)中進(jìn)行，通過評(píng)價(jià)起到督促和改進(jìn)工作的作用。也可以在實(shí)驗(yàn)工作結(jié)束后進(jìn)行總評(píng)，以總結(jié)工作，發(fā)現(xiàn)成績(jī)和差距。

四、評(píng)價(jià)體系的內(nèi)容

1、建立促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展的學(xué)生評(píng)價(jià)體系。

（1）明確評(píng)價(jià)目標(biāo)。評(píng)價(jià)目標(biāo)主要包括一般性發(fā)展目標(biāo)和學(xué)科學(xué)習(xí)目標(biāo)兩個(gè)方面。一般性目標(biāo)包括：道德品質(zhì)、公民素養(yǎng)、學(xué)習(xí)能力、交流與合作、運(yùn)動(dòng)與健康、審美與表現(xiàn)。學(xué)科學(xué)習(xí)目標(biāo)包括學(xué)科課程標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的目標(biāo)和各個(gè)學(xué)段學(xué)生應(yīng)該達(dá)到的目標(biāo)。教師要在教育教學(xué)的全方位開展多樣的、開放式的評(píng)價(jià)方法。了解每個(gè)學(xué)生的技能、不足及發(fā)展的需要。

（2）為每個(gè)學(xué)生建立學(xué)生成長(zhǎng)袋，收集能夠反映學(xué)生學(xué)習(xí)過程和綜合能力的信息材料，包括學(xué)生的自我評(píng)價(jià)、作品、社會(huì)實(shí)踐和社會(huì)公益活動(dòng)記錄、體育競(jìng)賽記錄、個(gè)性特長(zhǎng)和健全人格等。通過評(píng)價(jià)促進(jìn)學(xué)生全面而有個(gè)性的發(fā)展。成長(zhǎng)袋要始終體現(xiàn)誠(chéng)信的原則，要有老師、同學(xué)、家長(zhǎng)開放性的參與，使記錄規(guī)范、客觀、真實(shí)。

（3）采用嚴(yán)格的學(xué)分制管理。通過學(xué)分制來評(píng)定學(xué)生的學(xué)業(yè)成績(jī)，要根據(jù)課程方案的學(xué)分要求建立學(xué)分分配表。遵循客觀、公正、透明的原則，嚴(yán)格學(xué)分認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)、程序、規(guī)范操作過程。

（4）正確處理考試與其它評(píng)價(jià)方式的關(guān)系?？荚囀窃u(píng)價(jià)的主要方式之一,考試應(yīng)與其它評(píng)價(jià)相結(jié)合；要根據(jù)考試的目的、性質(zhì)、內(nèi)容和對(duì)象，選擇相應(yīng)的考試方法；要充分利用考試對(duì)學(xué)生進(jìn)行階段性評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)內(nèi)容應(yīng)包含學(xué)校對(duì)學(xué)生的評(píng)價(jià)語。評(píng)語應(yīng)對(duì)收集到的學(xué)生資料進(jìn)行分析，并與同學(xué)、家長(zhǎng)交流、溝通的基礎(chǔ)上產(chǎn)生。應(yīng)采用激勵(lì)性的語言，客觀描述學(xué)生的進(jìn)步、潛能及不足。同時(shí)要制定明確、簡(jiǎn)要的促進(jìn)學(xué)生發(fā)展的規(guī)劃，幫助學(xué)生認(rèn)識(shí)自我，樹立信心。

2、建立有利于促進(jìn)教師職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平提高的教師評(píng)價(jià)體系

中小學(xué)教師評(píng)價(jià)制度的改革要由管理性評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)向發(fā)展性評(píng)價(jià)，要有利于加強(qiáng)教師職業(yè)道德、提高教師業(yè)務(wù)水平的提高，建立有利于實(shí)施素質(zhì)教育、發(fā)揮老師創(chuàng)造性的多元的、新型的教師評(píng)價(jià)機(jī)制。

（1）評(píng)價(jià)的內(nèi)容主要包括：職業(yè)道德、學(xué)科知識(shí)、教學(xué)能力、文化素養(yǎng)、競(jìng)爭(zhēng)與合作、教育科研等。

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（2）教師評(píng)價(jià)的措施與方法。建立教師成長(zhǎng)袋，以[教師發(fā)展性目標(biāo)考評(píng)細(xì)則]為主要評(píng)價(jià)體系，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、同學(xué)、同事共同參與的教師評(píng)價(jià)制度。堅(jiān)持以校本教研為基礎(chǔ)的教師教學(xué)個(gè)案分析、研討制度，對(duì)教師的教學(xué)行為進(jìn)行分析、反思與評(píng)價(jià)，提高教師的專業(yè)水平。

（3）教師評(píng)價(jià)要公平、公正、公開，具有導(dǎo)向性和激勵(lì)性，通過評(píng)價(jià)提高課堂教學(xué)的效率，提高學(xué)校實(shí)施素質(zhì)教育的水平。

3、建立促進(jìn)新課程健康、順利發(fā)展的課程評(píng)價(jià)體系。

（1）充分開發(fā)和利用課程資源，定期對(duì)學(xué)校課程執(zhí)行情況及課程實(shí)施中的問題進(jìn)行評(píng)價(jià)，根據(jù)信息資料的反饋及時(shí)調(diào)整課程內(nèi)容、計(jì)劃，改進(jìn)教學(xué)管理，形成課程不斷創(chuàng)新的機(jī)制。

（2）把握好三個(gè)環(huán)節(jié)。一是課程開發(fā)前需要評(píng)估和專家論證，以確保課程開發(fā)的科學(xué)性、規(guī)范性。二是課程實(shí)施中的過程監(jiān)控，以確保課程目標(biāo)的有效實(shí)施及過程方法的合理性。三是課程實(shí)施后的階段性總結(jié)和效果評(píng)估，通過效果評(píng)估加深對(duì)整個(gè)課程方案開發(fā)的再認(rèn)識(shí)，為課程評(píng)價(jià)體系的調(diào)整建立基矗

五、評(píng)價(jià)結(jié)果的使用

評(píng)價(jià)結(jié)果主要用于以下幾個(gè)方面：一是用于分析課程改革中的成績(jī)和問題，便于今后更有效地指導(dǎo)教育教學(xué)工作；二是用于向被評(píng)價(jià)者作出信息反饋，使被評(píng)價(jià)者明了自己工作中的成績(jī)與缺陷，明確今后努力方向；三是作為學(xué)校辦學(xué)自我評(píng)估的重要方面。

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龍山學(xué)校初中部關(guān)于學(xué)習(xí)小組的評(píng)價(jià)意見2017-06-24 21:21:32 | #3樓回目錄

龍山學(xué)校初中部關(guān)于學(xué)習(xí)小組的評(píng)價(jià)意見

小組合作學(xué)習(xí)是一種富有成效的教學(xué)方式和學(xué)習(xí)策略，通過加強(qiáng)小組建設(shè)和小組自治，營(yíng)造濃厚的小組互助學(xué)習(xí)的氛圍，構(gòu)建自主互助的學(xué)習(xí)型課堂，讓課堂充滿生命的靈動(dòng)，使學(xué)生在自主、探究、合作的課堂中生動(dòng)活潑成長(zhǎng)。

一、評(píng)價(jià)過程及方法

1、小組評(píng)價(jià)，以班級(jí)自主管理為主實(shí)行周匯總、月小結(jié)，充分利用周會(huì)課對(duì)班內(nèi)各小組學(xué)習(xí)生活進(jìn)行評(píng)比總結(jié)，優(yōu)勝小組在班內(nèi)或年級(jí)表揚(yáng)欄公示，班級(jí)、年級(jí)予以表彰，每月評(píng)出的優(yōu)秀小組學(xué)校予以獎(jiǎng)勵(lì)，并在學(xué)校集會(huì)上進(jìn)行公開表揚(yáng)，學(xué)校展櫥內(nèi)公示小組集體合照。

2、優(yōu)秀小組的評(píng)選依據(jù)：

（1）、小組評(píng)分從衛(wèi)生、日常行為習(xí)慣（紀(jì)律）、課堂表現(xiàn)、學(xué)業(yè)成績(jī)四個(gè)方面進(jìn)行。

（2）、“衛(wèi)生”與“日常習(xí)慣”由班內(nèi)衛(wèi)生委員和紀(jì)律委員評(píng)價(jià)，“課堂表現(xiàn)”由任課教師評(píng)價(jià)、“學(xué)業(yè)成績(jī)”在每次學(xué)業(yè)成績(jī)測(cè)試后測(cè)算。

（3）、記分方法：

每周采取小組累積計(jì)分的方式。按小組積分排除1——9名。

月積分計(jì)算：各周小組總分的10%的和。

學(xué)期積分計(jì)算：幾個(gè)月的累計(jì)積分加成績(jī)積分。

二、評(píng)分細(xì)則

衛(wèi)生：

每天值日由衛(wèi)生委員監(jiān)督完成。

1、各值日組要按時(shí)清理衛(wèi)生，不按時(shí)者扣1分。

2、各值日組清理不徹底、有死角扣1分。

3、清理工具不按指定地點(diǎn)擺放，擺放不整齊扣1分。

4、小組成員不講究個(gè)人衛(wèi)生，有1人次扣1分。

5、小組成員不保持周邊環(huán)境衛(wèi)生，隨意亂丟垃圾的減2分；小組周圍一米方圓內(nèi)有垃圾而熟視無睹的給小組扣掉2分。

日常行為習(xí)慣：

由紀(jì)律班長(zhǎng)監(jiān)督完成。

扣分項(xiàng)目：

1、無故遲到、有事有病未請(qǐng)假或擅出校門者有1人次扣1分。

2、發(fā)現(xiàn)有去網(wǎng)吧者，有1人次扣2分。

3、學(xué)校重大集體活動(dòng)未穿校服者，有1人次扣1分。

4、損害公物（包括桌椅、粉筆、熱水器、清掃工具、玻璃、門窗等）者，視其情節(jié)輕重，有1人次扣2分、4分。

5、在公共場(chǎng)合大喊大叫，說臟話者有1人次扣1分。

6、課前、課后在教室、樓道追逐打鬧，有1人次扣1分。

7、參與打架事件，本班內(nèi)打架者有1人次扣2分，跨班打架者有1人次扣3分，跨年級(jí)打架者有1人次扣5分。

8、頂撞老師，有1人次扣3分；欺負(fù)同學(xué)，有1人次扣2分。

注：班干部、小組長(zhǎng)違紀(jì)的雙倍扣分。

加分項(xiàng)目

1、發(fā)現(xiàn)打架苗頭，及時(shí)向老師匯報(bào)，避免打架事件發(fā)生的有1人次加2分。

2、主動(dòng)做好事者，視其影響加2分。

3、積極參加學(xué)校組織的各種競(jìng)賽并取得優(yōu)異成績(jī)的，每人次加2分

4、在學(xué)科競(jìng)賽中，取得優(yōu)異成績(jī)（獲獎(jiǎng)）的，每人次獎(jiǎng)3分

課堂表現(xiàn)：

由學(xué)科班長(zhǎng)監(jiān)督完成。

1、課堂不專心且造成不良影響，視其行為扣1——2分。

2、課堂表現(xiàn)積極，展示表現(xiàn)（包括語言流利、字跡工整、表達(dá)準(zhǔn)確等）突出的加1—2分。

3、課堂思維活躍，有獨(dú)到見解或創(chuàng)新思維的加2—3分。

4、小組上課狀態(tài)良好，參與課堂的人數(shù)多，參與度高，能認(rèn)真傾聽同學(xué)點(diǎn)評(píng)，給小組加2分。學(xué)業(yè)成績(jī)：

由學(xué)習(xí)委員監(jiān)督完成。

1、學(xué)業(yè)成績(jī)分=小組名次分+優(yōu)秀得分

2、小組名次分：凡在年級(jí)排名前1-5名者，有一人次加8分；凡在年級(jí)排名前6-10名者，有一人次加7分；凡在年級(jí)排名前11-20名者，有一人次加6分；凡在年級(jí)排名前21-30名者，有一人次加5分；凡在年級(jí)排名前31-40名者，有一人次加4分；凡在年級(jí)排名前41-50名者，有一人次加3分；凡在年級(jí)排名前51-60名者，有一人次加2分；凡在年級(jí)排名前61-70名者，有一人次加1分；凡在年級(jí)排名后60名者，有一人次扣3分。計(jì)算各小組得分排名，第一名到第九名分別記9——1分。

3、優(yōu)秀得分：每次測(cè)驗(yàn)，科代表協(xié)助班主任統(tǒng)計(jì)出各科滿分；有一人次分別加3分，優(yōu)秀的，有一人次加2分；不及格人數(shù)，有一人次扣2分。小組平均分第一的記9分，第九的計(jì)1分。按此三項(xiàng)計(jì)算各小組得分排名，第一名到第九名分別記9——1。