我去應(yīng)聘的時(shí)候，初試時(shí)我都會(huì)看這些問題，有些問題面試官的確會(huì)問，而我本人也做了有半年的初試官，也常會(huì)在面試時(shí)問起這些問題。以下是小編整理的HR面試應(yīng)屆畢業(yè)生最常問的15個(gè)問題相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助!

HR面試應(yīng)屆畢業(yè)生最常問的15個(gè)問題1

一、為什么會(huì)應(yīng)聘我們公司(這個(gè)工作)?

(資料圖片僅供參考)

公司主管希望了解求職者的應(yīng)聘動(dòng)機(jī)，一方面確認(rèn)應(yīng)屆生的發(fā)展方向，同時(shí)也判斷應(yīng)聘者的期望工作與實(shí)務(wù)是否存有落差;對(duì)于能具體陳述投入原因，且有明確方向的應(yīng)屆生，被錄取的機(jī)會(huì)相對(duì)較高。

二、請(qǐng)求職者做自我介紹!

有90%的企業(yè)主管會(huì)要求應(yīng)屆生做3-5分鐘的自我介紹，其目的是快速了解求職者，也觀察應(yīng)屆生的臨場(chǎng)反應(yīng)及組織/表達(dá)能力;因此做好自我介紹的準(zhǔn)備，是面談前的重要功課。

三、家人對(duì)你找工作的建議

應(yīng)屆生初入職場(chǎng)，經(jīng)常諮詢師長(zhǎng)、父母的意見，如果求職者能與家人研討并取得父母的認(rèn)同，尋職的方向與選擇將較為理性及明確，有助于穩(wěn)定任職，面試官會(huì)藉這個(gè)問題，判斷應(yīng)屆生是否得到求職的支持力量。

四、在校的學(xué)習(xí)歷程

由于大學(xué)生供過于求，所以企業(yè)過濾簡(jiǎn)歷會(huì)以學(xué)校/科系為第一道門檻，例如財(cái)會(huì)職務(wù)找會(huì)計(jì)、財(cái)經(jīng)系學(xué)生、編輯採(cǎi)訪工作找中文或新聞系學(xué)生、工程師找電子/電機(jī)/機(jī)械科系同學(xué)，為了厘清所學(xué)科目的專業(yè)程度，面試官會(huì)詢問與工作相關(guān)科目的學(xué)習(xí)狀況及成績(jī)，同時(shí)也測(cè)試專業(yè)技能，了解求職者是否符合招聘設(shè)定的條件。

五、性向及專業(yè)能力驗(yàn)證

為了確保人選符合所需，大多數(shù)企業(yè)會(huì)藉由職能測(cè)評(píng)、英文檢測(cè)、人格特質(zhì)評(píng)量等各種工具來與面試作業(yè)相互印證，應(yīng)屆生應(yīng)事前了解面試的程序與步驟，同時(shí)耐心接受企業(yè)的測(cè)試安排;此外專業(yè)能力的詢答與展現(xiàn)是得到第一份工作最重要的關(guān)鍵，提供具體的績(jī)效或作品，能讓人眼睛一亮;此外，也可藉由各類證照的取得，得到面試主管的認(rèn)同。

六、參加過什么社團(tuán)/有打工經(jīng)驗(yàn)嗎?

應(yīng)屆生就像一張白紙，所以打工、實(shí)習(xí)、參與社團(tuán)的經(jīng)驗(yàn)，是面試官判斷應(yīng)屆生是否能與企業(yè)接軌及適應(yīng)團(tuán)體生活的方法之一;如何挑選、揭示合適的社團(tuán)及打工經(jīng)歷，同時(shí)提出扮演的角色及明確的工作成果與心得，將是企業(yè)評(píng)估應(yīng)屆生潛力特質(zhì)的方法。

七、個(gè)性及優(yōu)缺點(diǎn)分析?

面試是一個(gè)自我行銷的過程;展現(xiàn)積極進(jìn)取、樂觀自信的特質(zhì)，同時(shí)強(qiáng)調(diào)優(yōu)點(diǎn)、弱化缺點(diǎn)是應(yīng)屆生事前必須自我審酌、詳加準(zhǔn)備的課題;要求應(yīng)屆生自我陳述優(yōu)缺點(diǎn)，一方面測(cè)試自我了解的認(rèn)知程度，同時(shí)也能洞悉應(yīng)屆生是否具備自省及勇于表達(dá)、行銷的能力;另外，活絡(luò)組織氣氛是企業(yè)引進(jìn)新血的重要目的，所以具創(chuàng)新活潑特質(zhì)的應(yīng)屆生，更能獲得企業(yè)主管的青睞。

八、對(duì)工作的期許及展望(準(zhǔn)備如何做好這個(gè)工作)?

在條件相仿的情況下，企業(yè)傾向錄用有強(qiáng)烈企圖心的應(yīng)屆生，所以如果能具體陳述對(duì)于工作的想法及未來的規(guī)劃，經(jīng)常會(huì)讓面試官印象深刻，并增加錄取的機(jī)會(huì);言詞犀利的面試主管會(huì)直接問你:“公司如果錄用你，你能為組織創(chuàng)造什么績(jī)效?”、“為什么你值得公司每月付你3000元”，應(yīng)屆生在面試時(shí)一定要能充滿自信，堅(jiān)定的展現(xiàn)對(duì)工作的旺盛斗志。

九、有沒有進(jìn)修計(jì)劃?未來3-5年的職涯規(guī)劃及發(fā)展?

明確的進(jìn)修計(jì)劃會(huì)讓面試者感受應(yīng)屆生的成長(zhǎng)動(dòng)能，但是一定要強(qiáng)調(diào)以工作為重的前提，同時(shí)結(jié)合企業(yè)的培訓(xùn)體系;如果設(shè)定工作一段時(shí)間就要出國(guó)讀書或是長(zhǎng)期進(jìn)修，企業(yè)多半會(huì)質(zhì)疑你穩(wěn)定任職的意愿。

關(guān)于職涯發(fā)展的議題，在3到5年能有妥善且與應(yīng)聘工作關(guān)連性強(qiáng)的規(guī)劃，將會(huì)強(qiáng)化求職的合理性，如果天馬行空或是好高騖遠(yuǎn)，面試官會(huì)看穿你的虛幻城堡。

十、上班的交通工具及所需時(shí)間?

應(yīng)屆生的月薪約在2500元至3000元間，所以如果在交通問題上無法順暢安排，或是單程時(shí)間超過1小時(shí)，企業(yè)會(huì)考量你的通勤時(shí)間與費(fèi)用成本，出勤的挑戰(zhàn)及工作時(shí)間的限制因素，將不利于工作機(jī)會(huì)的取得。

十一、是否可以加班?

目前企業(yè)人少事多，工作加班很難避免，但是90后的應(yīng)聘者傾向工作與生活平衡，所以加班的意愿不高，面試時(shí)主管常會(huì)詢問是否可以加班的問題，求職應(yīng)屆生如果面露難色、言詞閃爍，那么面試出局的機(jī)會(huì)很大。

十二、平常從事那些休閒活動(dòng)?

這個(gè)問題在了解求職者是否有效管理自己的生活，工作與休閒的調(diào)和能力及發(fā)掘你的其他專長(zhǎng)與興趣，通常應(yīng)屆生都會(huì)回答:「旅游、踏青、閱讀、看電影、啖美食」，如果能結(jié)合明確志趣及具成長(zhǎng)啟發(fā)性的休閒活動(dòng)，應(yīng)該會(huì)是更有亮點(diǎn)的答案。

十三、要求的薪資待遇?

應(yīng)屆生找工作，職場(chǎng)的薪資行情十分明確，所以為了尊重企業(yè)，可以回答「按公司規(guī)定」來核薪;目前一般企業(yè)都了解應(yīng)屆生的薪資水準(zhǔn);不要擔(dān)心第一份工作薪資會(huì)吃虧，只要習(xí)得具有競(jìng)爭(zhēng)力的專業(yè)技能，未來在職場(chǎng)上的薪酬回饋絕對(duì)不是區(qū)區(qū)幾千元所能比擬。

十四、還有應(yīng)聘其他的工作嗎?

應(yīng)屆生找工作，一定會(huì)多方投遞簡(jiǎn)歷，面試官會(huì)提出這個(gè)問題，主要在確認(rèn)求職者是否集中找尋相同領(lǐng)域的工作，還是到處亂投求職信，如果是后者，那么任何企業(yè)都不敢錄取你，因?yàn)槟愕闹\職方向太發(fā)散。此外，也會(huì)擔(dān)心你心有所屬，所以回答這個(gè)問題，一定要讓面試官感受到你對(duì)面試企業(yè)及這份工作的重視程度，才會(huì)增加出線的機(jī)會(huì)。

十五、最后!你有什么要提出的問題?

面試時(shí)提出好問題，除了彰顯面談的用心程度，也能展現(xiàn)你的邏輯與整合能力，所以參加面談前一定要事先準(zhǔn)備3個(gè)問題，以備主管詢問時(shí)提出;在臺(tái)灣的教育體制下，同學(xué)普遍怯于發(fā)問，這會(huì)讓主管感受不到你的熱心及積極，也不利于工作機(jī)會(huì)的爭(zhēng)取。

面試是找到工作的重要關(guān)卡，即將步出校園的應(yīng)屆生要做好心理建設(shè)，同時(shí)根據(jù)15個(gè)面試考古題，事前模擬并做好萬全準(zhǔn)備，可以增強(qiáng)自信心，并協(xié)助你在面試中脫穎而出。

下面是資深HR總結(jié)的10種搞砸面試的姿勢(shì)

請(qǐng)帶上膝蓋觀看!

1、遲到

就算你知道自己要遲到，提前打個(gè)電話通知下對(duì)方也比啥都不說好，端著高姿態(tài)會(huì)為你贏得機(jī)會(huì)嗎?并不會(huì)。

2、電話不靜音

想象一下面試到一半面試官聽見你最呀最搖擺的手機(jī)鈴聲的表情，就算簡(jiǎn)歷寫的再好也救不回來。

3、話多

OK，OK我們都明白你想展現(xiàn)自己，但是不要用力過猛好嗎?；卮饐栴}時(shí)請(qǐng)簡(jiǎn)潔明了，沒有意義的話就不用說了，尤其是不要跟面試官搶話。他們要招的是員工，不是相聲演員。

4、不合時(shí)宜的裝扮

記住你應(yīng)聘的工作崗位，切忌穿的花枝招展不合時(shí)宜，那不會(huì)突出你傲嬌的個(gè)性，只會(huì)讓你格格不入。上面兩種情況都最好不要發(fā)生。

5、不敢問問題

一般情況下，在每場(chǎng)面試的結(jié)尾，面試官都會(huì)問你：你還有什么想問的嗎?千萬不要以為他只是客氣客氣。這是一道重頭戲，如果你沒什么問題，或者問的問題沒什么水平，那恭喜你，你又中了一槍。

6、說前任雇主的壞話

不管你對(duì)你的前老板有著怎樣復(fù)雜的感情，都請(qǐng)不要在面試上說他的壞話。當(dāng)被問起之前一份工作的離職原因的時(shí)候，說什么都別說前老板的壞話，不僅僅因?yàn)槟愕那袄习蹇赡軙?huì)聽說，更重要的`是新老板會(huì)想說不定你也會(huì)這么說他的壞話。

7、忽略基本禮節(jié)

做事之前先做人，如果你連最基本的禮節(jié)都沒有注意，那么就算簡(jiǎn)歷再好，在面試官心中的評(píng)分也會(huì)被打折扣。這些基本的禮節(jié)包括了如何打招呼，坐姿站姿手勢(shì)，以及面試結(jié)束后該怎么辦。

8、一無所知

很多年前有個(gè)段子，說有一個(gè)人去面試諾基亞被拒了，因?yàn)樗謾C(jī)響起了摩托羅拉的鈴聲。如果對(duì)自己要面的公司一無所知，結(jié)局恐怕不會(huì)比上面那位好多少。去面試之前了解這家公司的發(fā)展方向，市場(chǎng)定位，以及最新的行業(yè)動(dòng)態(tài)都會(huì)對(duì)你的面試有所幫助。

9、兩手空空

不管是否用得上，請(qǐng)一定記得帶上備份簡(jiǎn)歷和紙筆。兩袖清風(fēng)的是海瑞，不是求職者。

10、無法提供推薦人信息

如果你的簡(jiǎn)歷上有推薦人給你寫的評(píng)語，那么你去面試的時(shí)候最好把他們的聯(lián)系方式都存在手機(jī)上，并確保你能聯(lián)系上他們。并不是所有的公司都會(huì)當(dāng)面做推薦人確認(rèn)，但是一旦他們要求你確認(rèn)推薦人，你卻無法聯(lián)系的時(shí)候，你的可信度就堪憂了。

面試應(yīng)屆畢業(yè)生：利弊

您是否想為您的工作場(chǎng)所增添一些新鮮的眼光，但正在努力選擇合適的人選？

選擇面試者對(duì)于面試官來說是一項(xiàng)挑戰(zhàn)，因?yàn)槟荒芤揽抗ぷ鹘?jīng)歷或前任雇主的推薦。

但是，其中許多候選人都是最聰明的人，正是您對(duì)公司的需求。他們雄心勃勃，精通技術(shù)，并掌握了最新趨勢(shì)和行業(yè)最佳實(shí)踐，而且聘用成本更低。

如果您不想錯(cuò)過這樣一個(gè)絕佳的機(jī)會(huì)，則應(yīng)該嘗試通過其他方法來了解它們的潛力。

面試應(yīng)屆畢業(yè)生的麻煩

應(yīng)屆畢業(yè)生不是您的傳統(tǒng)應(yīng)聘者，并且由于他們?nèi)狈?shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，您在字面上也沒有書面證明他們的工作技能。

你能做什么？

年輕的年齡和缺乏工作經(jīng)驗(yàn)不會(huì)使候選人不那么值得擔(dān)任職位，因此不要這么快地判斷他們。在許多情況下，應(yīng)屆畢業(yè)生甚至都沒有面試的經(jīng)驗(yàn)，因此您將很難分辨他們的素質(zhì)和技能。您需要學(xué)習(xí)解決這些問題，并為工作選擇合適的解決方案——某外企人力資源經(jīng)理JillJulian建議。

艱苦并不等于不可能。在面試應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，成功的招聘人員必須依靠6條必須知道的規(guī)則。

面試畢業(yè)生的6條必知規(guī)則

在面試應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，請(qǐng)記住以下幾點(diǎn)：

規(guī)則1：提供明確的指令

作為初學(xué)者應(yīng)聘者的面試官，您需要在面試過程中為他們提供幫助。為了使你們倆都更輕松，請(qǐng)為新手候選人提供明確的指示。

該指令將取決于您要填補(bǔ)的職位的方法和職位描述以及特定的面試問題。告訴應(yīng)聘者他們應(yīng)該如何回答您的面試問題。

”當(dāng)我問您問題時(shí)，請(qǐng)向我提供以前的經(jīng)驗(yàn)或您在課堂上學(xué)到的東西的例子。盡量具體，并告訴我有關(guān)結(jié)果。”

規(guī)則2：使用跟進(jìn)問題

候選人在面試時(shí)可能會(huì)感到困惑和焦慮，因?yàn)樗麄冊(cè)谶@種情況下沒有太多經(jīng)驗(yàn)。準(zhǔn)備一些不完整或含糊的答案。

發(fā)生這種情況時(shí)不要生氣。不要讓考生重復(fù)答案或告訴他們答案是不好的，而是通過跟進(jìn)問題給他們第二次機(jī)會(huì)。

“我明白了?，F(xiàn)在告訴我更多有關(guān)您所做的工作以及何時(shí)進(jìn)行的事情。在那個(gè)項(xiàng)目期間到底發(fā)生了什么？""

規(guī)則3：調(diào)查他們的組織和時(shí)間管理技能

組織和時(shí)間管理是成功項(xiàng)目的關(guān)鍵。如果您的員工具備做某事的知識(shí)，但缺乏組織時(shí)間和活動(dòng)的技能，那么他們不是從事這項(xiàng)工作的合適人選。

要對(duì)此進(jìn)行調(diào)查，請(qǐng)向他們?cè)儐栍嘘P(guān)其生活的一些一般性問題。這應(yīng)該可以幫助您了解它們的組織方式，以及它們?nèi)绾未_定日常任務(wù)的優(yōu)先級(jí)。

”告訴我如何安排平常的一天，從早上一直到睡覺。如果愿意的話，您可以談?wù)撋蠈W(xué)的日子。""

規(guī)則4：詢問他們解決問題的能力

在詢問候選人的解決問題的技能時(shí)，您應(yīng)該使用特定的解決問題的面試問題。使用解決問題的技能時(shí)，一些工作經(jīng)驗(yàn)會(huì)非常方便。但是，即使他們沒有工作經(jīng)驗(yàn)，您也可以專注于他們的志愿者或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)，以及需要此技能的學(xué)術(shù)項(xiàng)目。

“您是否曾經(jīng)遇到過必須快速采取行動(dòng)并解決意外問題的情況？在那一刻，您的責(zé)任和決定是什么？你的行動(dòng)有什么結(jié)果？""

規(guī)則5：不要太快地判斷他們的溝通技巧

應(yīng)屆畢業(yè)生可以具有出色的溝通能力，但在面試時(shí)會(huì)感到沮喪和恐懼。在應(yīng)聘者擺脫了最初的壓力并可以毫無困難地表達(dá)自己的想法之后，嘗試在面試結(jié)束時(shí)的某處使用特定的溝通技巧面試問題來評(píng)估他們的溝通技巧。

注意細(xì)節(jié)。候選人是否會(huì)花時(shí)間思考您的問題？候選人需要很多時(shí)間來處理問題嗎？候選人與您交談時(shí)會(huì)使用哪種語言？

規(guī)則6：評(píng)估他們的動(dòng)機(jī)

無論候選人的學(xué)術(shù)表現(xiàn)多么驚人，如果他沒有動(dòng)力為您工作，他對(duì)您的公司都不會(huì)有多大用處。

嘗試看看候選人有多積極。有動(dòng)力的畢業(yè)生會(huì)更快地了解自己不知道的知識(shí)，并充分利用自己的技能來完成工作。

“您最喜歡做什么？當(dāng)您不學(xué)習(xí)時(shí)，您在業(yè)余時(shí)間做什么？你為什么想在這里工作？”

這些答案應(yīng)該告訴您關(guān)于候選人的價(jià)值觀，素質(zhì)和對(duì)公司的貢獻(xiàn)所需要了解的內(nèi)容。

如何為應(yīng)屆畢業(yè)生提供最佳面試體驗(yàn)？

在面試應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，請(qǐng)記住，即使您暫時(shí)不聘用的人也可以成為將來的頂尖專家。這就是為什么將他們留在人才庫(kù)中是一個(gè)明智的決定的原因。

為此，您應(yīng)該學(xué)習(xí)如何說“對(duì)不起，您沒有得到這份工作”，以確保您保持強(qiáng)大的雇主品牌，將應(yīng)聘者留在人才庫(kù)中并改善應(yīng)聘者的經(jīng)歷。

HR面試應(yīng)屆畢業(yè)生最常問的15個(gè)問題2

面試的問題類型一：基本情況

1你跳槽的原因是什么？

2用精煉的語言說出你過往的工作經(jīng)驗(yàn)以及獲得哪些榮譽(yù)？

3什么樣的單位是您求職的第一選擇？

面試的問題類型二：專業(yè)背景

1您認(rèn)為此工作崗位應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)？

2請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)您所從事專業(yè)的理解，在專業(yè)方面有哪些重要的成果？

3說說你的優(yōu)點(diǎn)以及應(yīng)聘崗位的工作職責(zé)是什么？

面試的問題類型三：工作模式

1您平時(shí)習(xí)慣于單獨(dú)工作還是團(tuán)隊(duì)工作？

2在工作中您喜歡用哪種形式溝通？您認(rèn)為什么是最有效的溝通形式？

3在過去咨詢行業(yè)工作中您學(xué)習(xí)到了什么？

4您如何使自己了解業(yè)務(wù)上的最新動(dòng)態(tài)？

5請(qǐng)介紹您原來單位的幾個(gè)主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況。

6您未來三年內(nèi)的目標(biāo)是什么？如何實(shí)現(xiàn)？

面試的問題類型四、價(jià)值取向

1您對(duì)原來的單位和上司的看法如何？

2業(yè)余時(shí)間您通常用來做什么？

3您覺得怎樣才算是成功?

面試的問題類型五：薪資待遇

1是否方便告訴我您目前的待遇是多少？

2您所期望的待遇是多少？

3您要求公司必須的福利有哪些?另外希望公司提供什么樣的福利？

面試考察的重點(diǎn)不外乎以上幾方面的內(nèi)容，了解這些面試的問題并整理好面試題答案，更有利于在求職面談的過程中，現(xiàn)實(shí)輕松而愉悅的對(duì)話。

HR面試應(yīng)屆畢業(yè)生最常問的15個(gè)問題3

一、個(gè)人素養(yǎng)類

1、用一分鐘的時(shí)間做自我介紹（貌似簡(jiǎn)單，實(shí)則考驗(yàn)培訓(xùn)師臨場(chǎng)應(yīng)變能力及自我推銷能力，有點(diǎn)貌似TTT培訓(xùn)的現(xiàn)場(chǎng)演練）。

2、介紹從小到大你最好的一位朋友（物以類聚、人以群分，間接了解你是什么樣的人，價(jià)值觀怎樣）。

3、一件印象最深刻的事情（你最關(guān)注什么、追求什么）

4、從小到大家人朋友給你最大的忠告是什么（間接了解你的缺點(diǎn)）

5、介紹你應(yīng)聘這個(gè)職位的優(yōu)勢(shì)和不足

6、你的直接上司經(jīng)常對(duì)你說的話是什么

7、領(lǐng)導(dǎo)怎樣考評(píng)你的工作

二、專業(yè)技能類（不分先后）

1、你以前的工作經(jīng)歷和公司簡(jiǎn)介

2、你組織主講過哪些培訓(xùn)課程，一整套培訓(xùn)進(jìn)行下來流程是什么

3、介紹培訓(xùn)部架構(gòu)、各自職能

4、人力資源部架構(gòu)、人數(shù)、各自職能，你熟悉其他模塊工作內(nèi)容嗎

5、公司培訓(xùn)體系是什么，目前進(jìn)展到什么程度

6、培訓(xùn)四級(jí)評(píng)估是什么，公司進(jìn)行到哪一級(jí)，具體介紹如何進(jìn)行

7、你對(duì)你工作最滿意的地方在哪里

8、你認(rèn)為培訓(xùn)最難做好的環(huán)節(jié)在哪里

9、員工流失率如何降低

10、對(duì)員工進(jìn)行回訪的報(bào)告起到什么作用

11、什么是培訓(xùn)，培訓(xùn)對(duì)公司的意義何在

12、大學(xué)生培訓(xùn)如何進(jìn)行，新員工培訓(xùn)如何進(jìn)行

13、 培訓(xùn)效果如何實(shí)現(xiàn)，不要理論，要實(shí)際如何操作

14、 你沒完全掌握培訓(xùn)對(duì)象部門的工作，培訓(xùn)如何實(shí)現(xiàn)

15、培訓(xùn)講師一堂課講好最重要的環(huán)節(jié)在哪里，各自所占重要程度的比例

16、公司怎樣評(píng)判你們的培訓(xùn)工作

17、你的工作績(jī)效如何評(píng)判

三、個(gè)人發(fā)展類

1、對(duì)以前公司的總體評(píng)價(jià)及離職原因

2、你的職業(yè)規(guī)劃

3、你的薪資要求

4、如果進(jìn)入公司一直工資不調(diào)整你會(huì)怎樣（在壓力下如何靈活處理問題）

5、對(duì)我們公司還有什么疑問

HR面試應(yīng)屆畢業(yè)生最常問的15個(gè)問題4

面試常見問題一：你知道這個(gè)崗位的要求是什么嗎？

HR：這個(gè)問題主要考察求職者對(duì)此次面試的態(tài)度，是否認(rèn)真準(zhǔn)備過。如果回答不出來，只能說明他是隨便投遞簡(jiǎn)歷的。

回答：就是公司掛在網(wǎng)上的招聘要求。

面試常見問題二：你具備崗位要求上的能力嗎？

HR：這是從問題一衍生出來的，如果求職者可以回答出第一個(gè)問題，這個(gè)問題就是考察求職者的自我認(rèn)識(shí)。沒有記住這個(gè)崗位的要求是什么，怎么能回答第二個(gè)問題呢？怎么能知道自己適合或者不適合呢？你到底來面試前有沒有準(zhǔn)備過呢？你重視這個(gè)崗位嗎？我怎么能夠認(rèn)為你非常迫切想得到這份工作呢？

回答：按照個(gè)人能力、經(jīng)驗(yàn)如實(shí)回答即可。

這兩個(gè)問題引申開來，普遍存在一個(gè)問題，很多求職者對(duì)崗位的理解都是基于自己的想象。的確，崗位具有共通性，但具體到每個(gè)公司里又有特性，這個(gè)特性才是關(guān)鍵。

面試常見問題三：對(duì)于XXX問題，你知道如何解決嗎？

HR：這是針對(duì)崗位技能的問題，考察求職者的專業(yè)知識(shí)及技能。

面試常見問題四：說說你適合做XXX的理由。

HR：這個(gè)問題對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的人來說你叫容易回答。

回答：緊扣崗位特點(diǎn)回答，并捎上自己與崗位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)即可。

這四個(gè)都是資深HR面試常見問題，求職者可以針對(duì)這幾個(gè)問題，根據(jù)HR的解釋想一下自己如果遇到這些問題，該怎么回答。