kpi這個詞匯相信大部分人都非常熟悉，平時在日常生活中也是能夠經常聽到看到的，但是真的有人詳細的了解過它到底指的是什么指標嗎?我們在公司經常能看到kpi這個詞，實際上kpi它就是指企業(yè)的重要業(yè)績指標，比如我們熟悉的個人績效就是kpi的一種，下面就跟著小編一起來看看吧!

kpi是什么意思

kpi的全稱為“Key Performance Indicator”，那么kpi是什么意思呢?其實kpi的意思就是“關鍵指標考核法”，不過企業(yè)內還是劃分為各種類型的，比如按照kpi的計算方式來看，一是激勵型績效，主要是用來激勵員工的積極性，二是管控型的績效方式，主要是更加適合大企業(yè)或者已經比較成熟的公司，相對嚴格死板一些。

kpi是一個什么梗

kpi其實除了正式的用于公司績效的稱呼外，現(xiàn)在也逐漸的被用于網絡之中，甚至形成了一個梗，它就是表示要達到某種指標或者標準，比如飯圈kpi就是指飯圈中為愛豆打榜和刷數據等這些需要粉絲完成的任務的完成標準，就像公司員工對于績效的追求一樣瘋狂，所以才戲稱為“飯圈kpi”，就像蕪湖這個梗一樣，都是逐漸形成的，與原意差很多。

kpi考核三大指標

kpi考核中的三大指標主要分為效益類指標、營運類指標以及組織類指標，比如一個企業(yè)的盈利效率、部門管理費用以及公司服務的滿意度和效率等都是能被納入公司kpi考核的指標，也是最重要的三大指標，這是一個公司是否能夠順利的運作的關鍵。

Kpi有哪些優(yōu)點和缺點

kpi最大的優(yōu)點當然就是能幫助公司或者員工確定更加詳細明確的工作目標，從而更有效率的實現(xiàn)，并且還能更好的將員工的個人利益和公司利益做一個協(xié)調，達到公司和員工都滿意的結局，但是kpi也并非都是好處，實際上過于量化的指標制定容易導致員工對于考核上產生爭議，因為其中沒有太多彈性的空間，且容易造成績效計算方式過于機械死板。